结论：在单位清算改制过程中，职工的历年工资表的法定保管责任一般归属于用人单位，即原单位或其上级主管部门（在特定情况下）。若单位进入破产程序，则相关档案可能由管理人负责保管。

详细分析：

1. 一般情况下的保管责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位有义务建立、健全劳动规章制度，并保存与劳动者相关的档案资料，包括工资表等。这些资料是证明劳动关系、工资支付情况等的重要证据，对于维护劳动者的合法权益具有重要意义。
   • 因此，在单位清算改制过程中，除非有特别规定或约定，职工的历年工资表应由用人单位负责保管。这既是对劳动者权益的保障，也是用人单位履行法定义务的体现。

2. 单位破产情况下的保管责任：

   • 如果单位进入破产程序，根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，管理人负责接管债务人的财产、印章和账簿、文书等资料。这包括与职工相关的档案资料，如工资表等。
   • 在这种情况下，职工的历年工资表将由管理人负责保管。管理人应当妥善保管这些资料，并在破产程序结束后按照相关规定进行移交或处理。

3. 特殊情况下的保管责任：

   • 在某些特殊情况下，如单位被撤销、合并或分立等，职工的历年工资表的保管责任可能根据具体情况而有所不同。一般来说，这些情况下会由新的用人单位或上级主管部门接管相关档案资料。
   • 如果原单位已经不存在，且没有明确的接管单位或上级主管部门，那么职工的历年工资表可能由当地劳动行政部门或档案馆等机构负责保管。但这种情况相对较少见，且具体保管责任可能因地区而异。

法律建议：

• 对于职工而言，如果担心自己的历年工资表在单位清算改制过程中丢失或损坏，可以主动向原单位或相关管理部门查询并要求复印或留存相关证据。
• 如果单位拒绝提供或无法提供相关工资表，职工可以向当地劳动行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应当严格遵守相关法律法规的规定，妥善保管职工的历年工资表等档案资料。在清算改制过程中，应当按照相关规定进行档案资料的移交和处理，确保职工的合法权益不受损害。

可能后果：

• 如果用人单位未妥善保管职工的历年工资表等档案资料，导致职工在维权过程中无法提供有效证据，可能会面临法律责任和声誉损失。
• 职工如果因无法提供工资表等证据而无法维护自己的合法权益，可能会遭受经济损失和精神困扰。因此，双方都应重视档案资料的保管工作。