到达退休年龄时公司解除劳动合同，您主要需要从公司获取以下材料和手续办理相关事项：

1. 解除劳动合同证明书：这是最核心的文件，公司应当出具书面证明，明确写明劳动合同解除的原因（因您达到法定退休年龄）、解除时间等关键信息。这份证明对于您后续办理退休手续、享受养老保险待遇等至关重要。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2. 个人档案转移手续：如果您的档案存放在公司，公司需要协助您将档案转移至相应的档案管理机构，通常是您户籍所在地的人才市场或者街道劳动保障部门等，以便您后续办理退休手续时使用。
3. 社保相关手续：公司需要为您办理社会保险关系的转移或封存手续。这包括养老保险、医疗保险等社保账户的结算和转移，确保您的社保权益不受影响。您可能需要关注社保缴费年限是否满足退休领取养老金的条件，以及医保缴费年限是否满足享受退休医保待遇的要求等。
4. 工资及经济补偿结算（如有）：虽然因达到退休年龄而解除劳动合同，公司通常无需支付经济补偿，但您需要与公司确认并结清在职期间的工资、奖金、加班费等所有劳动报酬。如果公司存在拖欠工资等情况，您有权要求公司支付。
5. 其他福利待遇结算：如果您在公司享有其他福利待遇，如未休年假的补偿、补充养老保险、企业年金等，也需要与公司进行结算和确认。

在办理这些手续时，建议您注意以下几点：

• 与公司保持良好沟通：主动与公司人力资源部门或相关负责人联系，了解解除劳动合同的具体流程和所需材料，确保手续办理顺利。
• 保留相关证据：在办理手续过程中，注意保留与公司沟通的记录、解除劳动合同证明书、工资结算单等相关证据，以备不时之需。
• 及时办理退休手续：拿到解除劳动合同证明书和相关手续后，及时前往当地社保部门办理退休手续，确保您能够按时享受养老保险待遇。

如果您在办理过程中遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。