在雇佣关系中，当工人因工作原因造成他人损失时，责任的承担确实是一个需要细致分析的问题。以下是对此问题的详细解答：
一、雇主的一般替代责任
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，在雇佣关系中，如果雇员在执行工作任务过程中造成他人损害，原则上由雇主承担侵权责任。这种责任被称为“替代责任”，即雇主需要为雇员的职务行为负责。例如，如果雇主雇佣的工人在搬运货物时不慎砸伤了路人，那么雇主就需要承担相应的赔偿责任。
二、工人（雇员）故意或重大过失时的责任分担
连带责任：如果雇员在从事雇佣活动中致人损害存在故意或重大过失，那么雇员应与雇主承担连带赔偿责任。这意味着受害者有权向雇主和雇员中的任何一方或双方请求赔偿。例如，如果雇主雇佣的司机因严重超速行驶而撞伤路人，司机的行为构成重大过失，那么司机和雇主都需要承担赔偿责任。
追偿权：雇主在承担赔偿责任后，有权向有故意或重大过失的雇员追偿。这是法律为了体现公平正义原则，并督促雇员在工作中尽到应有的注意义务而设定的。
三、工人再雇佣其他工人（即多层雇佣关系）时的责任承担
在您提到的特定情境中，即雇主雇佣工人，工人又雇佣其他工人，并造成他人损失时，责任承担的原则依然适用上述的替代责任和连带责任原则，但具体责任划分可能更为复杂。
直接雇佣关系：首先，要看直接造成损害的工人与谁存在雇佣关系。如果直接造成损害的工人是由第二层工人（即被雇主直接雇佣的工人）所雇佣的，那么第二层工人作为直接雇主，原则上需要承担替代责任。
间接雇佣关系：同时，如果第二层工人在雇佣第三层工人时存在过错（如未进行必要的培训、未提供安全的工作环境等），那么第一层雇主（即最初的雇主）也可能需要承担一定的责任。这种责任可能基于雇主对第二层工人的监督和管理义务。
连带责任与追偿权：如果第三层工人在造成损害时存在故意或重大过失，那么他/她可能需要与第二层工人承担连带赔偿责任。而第二层工人在承担赔偿责任后，如果认为第一层雇主也存在过错，也可以向第一层雇主追偿。
四、实际操作中的建议
明确雇佣关系：在多层雇佣关系中，应明确各层之间的雇佣关系，包括合同、工资支付记录等，以便在发生纠纷时能够清晰划分责任。
加强安全管理：雇主应加强对所有雇员的安全管理，包括提供必要的培训、安全设备和工作指导，以减少事故的发生概率。
及时咨询专业律师：由于责任划分和赔偿数额可能受到多种因素的影响，建议在面临此类问题时及时咨询专业律师，以确保自己的权益得到妥善保护。
综上所述，雇佣工人造成他人损失时的责任承担问题涉及多个法律知识点和实际操作中的注意事项。在处理此类问题时，应综合考虑各种因素，确保法律的公平正义得到体现。