结论：针对您提出的问题，若公司未经协商单方面调岗且提供的合同非本人签署，起诉后的判决结果会因具体情况而异，但大致可以从合同效力、公司调岗行为的合法性两个角度进行分析。
一、合同非本人签署的效力问题
合同无效或可撤销：
- 如果合同上的签名确实不是您本人所签，且您没有对该合同进行事后追认（即明确表示同意或接受该合同的内容），那么该合同对您而言是无效的。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，无效的合同自始没有法律约束力。
- 如果您能够证明合同上的签名是伪造的，或者是在您不知情的情况下被他人代签，您有权要求法院确认该合同无效。
公司可能面临的法律责任：
- 如果公司故意使用非您本人签署的合同，可能构成欺诈行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，该劳动合同无效或者部分无效。
- 在这种情况下，您不仅可以要求确认合同无效，还可以要求公司承担因此给您造成的损失赔偿责任。
二、公司未经协商单方面调岗的合法性
调岗的合法性原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，公司如果想要调整您的工作岗位，必须与您进行协商，并达成一致意见。
公司单方面调岗的法律后果：
- 如果公司未经您同意，单方面调整您的工作岗位，且该调整没有合理的理由（如您不能胜任原工作、公司业务调整等），那么公司的行为可能构成违法。
- 在这种情况下，您有权拒绝公司的调岗要求，并可以要求公司继续履行原劳动合同。如果公司因此解除与您的劳动合同，您有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
三、起诉后的可能判决结果
如果合同被确认无效：
- 法院可能会判决公司因使用无效合同而承担相应的法律责任，包括赔偿您因此遭受的损失。
- 同时，由于合同无效，公司单方面调岗的行为也失去了合法依据，您有权要求公司恢复原工作岗位或支付相应的赔偿。
如果合同被认定有效但公司调岗违法：
- 即使合同被认定有效，但如果公司未经协商单方面调岗的行为被认定为违法，法院仍然会判决公司承担相应的法律责任。
- 您可能获得的要求包括：公司恢复原工作岗位、支付因违法调岗造成的工资损失、支付违法解除劳动合同的赔偿金（如果公司因此解除了与您的劳动合同）等。
建议：针对您目前的情况，我建议您首先收集相关证据，包括但不限于：合同原件（或复印件）、公司调岗的通知或文件、您与公司沟通调岗问题的记录等。这些证据将有助于您在起诉过程中证明自己的主张。如果您对起诉流程或相关法律问题存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。