关于“劳动主体与用工主体是关联公司的情况下，是否有赔偿”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
首先，明确结论：劳动主体与用工主体是关联公司时，是否存在赔偿取决于具体的法律关系和事实情况。如果关联公司之间违反了相关法律法规，导致劳动者权益受损，那么劳动者有权要求赔偿。
接下来，详细分析：
关联公司的定义与法律关系：
- 关联公司通常指的是存在控制关系或重大影响关系的两家或多家公司。这种关系可能通过股权、管理、业务等方面体现。
- 在劳动法律关系中，关联公司之间的用工安排需要遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。
赔偿的可能性与条件：
- 如果关联公司之间通过不正当手段（如劳务派遣、借调等）规避劳动法律责任，导致劳动者权益受损（如未签订劳动合同、未支付工资、未缴纳社会保险等），劳动者可以依法要求赔偿。
- 赔偿的具体数额和方式将依据劳动者的实际损失、相关法律法规以及司法实践来确定。
实际案例与法律依据：
- 在实际案例中，法院会根据关联公司之间的具体关系、劳动者的受损情况以及相关法律法规来综合判断是否需要赔偿。
- 法律依据可能包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关的司法解释和地方法规。
最后，给出建议：
- 如果劳动者发现自己与关联公司之间的劳动关系存在问题，应及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的赔偿途径。
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
- 关联公司之间应遵守相关法律法规，规范用工行为，避免给劳动者带来不必要的损失。
总之，劳动主体与用工主体是关联公司时，是否存在赔偿需要具体问题具体分析。如果劳动者的权益受到侵害，应及时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。