结论前置：工伤私了协议书签订后对方尚未赔钱，向人社局反映情况是有用的，人社局可以介入调解或监督，但无法直接强制对方履行协议。以下从多个角度为你详细分析：

一、人社局的职责与作用

人社局（人力资源和社会保障局）在工伤事故处理中扮演着重要角色。它负责工伤认定、劳动能力鉴定以及工伤赔偿的监督等工作。当你与用人单位签订了工伤私了协议书，但对方尚未履行赔偿义务时，你可以向人社局反映情况。人社局可以：

1. 介入调解：人社局可以组织双方进行调解，促使对方按照协议约定履行赔偿义务。调解是一种非诉讼的争议解决方式，具有灵活性和高效性。

2. 监督执行：虽然人社局无法直接强制对方履行协议，但它可以监督用人单位的赔偿行为，确保用人单位按照法律法规和协议约定进行赔偿。

3. 提供法律咨询：人社局还可以为你提供法律咨询和帮助，让你了解自己的权益和维权途径。

二、私了协议书的法律效力

工伤私了协议书是双方自愿达成的协议，具有法律效力。但需要注意的是，如果协议内容违反法律法规的强制性规定，或者存在欺诈、胁迫等情形，该协议可能被认定为无效或可撤销。因此，在签订私了协议书时，你需要确保协议内容合法合规，并保留好相关证据，如协议书、工伤认定决定书、医疗费用发票等。

三、维权途径与建议

如果向人社局反映情况后，对方仍然拒绝履行赔偿义务，你可以考虑以下维权途径：

1. 申请劳动仲裁：你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求对方按照协议约定履行赔偿义务。仲裁是一种准司法程序，其裁决具有法律效力。

   • 申请流程：提交仲裁申请书及相关证据，如私了协议书、工伤认定决定书、医疗费用发票等。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，属于劳动争议仲裁的受理范围。

2. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，通过法律手段强制对方履行赔偿义务。

   • 诉讼流程：准备起诉状及相关证据，向法院提起诉讼，并按照法院的指示参与诉讼活动。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。

四、注意事项

1. 保留证据：在维权过程中，你需要保留好所有与工伤事故和赔偿相关的证据，如工伤认定决定书、医疗费用发票、私了协议书等。这些证据将是你维权的重要依据。

2. 及时维权：工伤事故发生后，你需要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，并在规定时间内提出赔偿请求。如果拖延时间过长，可能会影响你的维权效果。

3. 寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或者感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询和代理服务，让你的维权之路更加顺畅。

最后，工伤私了协议书签订后对方尚未赔钱，向人社局反映情况是有用的。但为了更好地维护自己的权益，你还需要了解私了协议书的法律效力、维权途径与建议以及注意事项等方面的内容。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。