结论：工伤私了协议本身并不因对方未打款而直接无效，但其效力及后续处理需根据具体情况分析。以下从不同角度详细阐述：
一、工伤私了协议的效力基础
工伤私了协议，即劳动者与用人单位就工伤赔偿事宜自行协商达成的协议，其效力基础在于双方的真实意思表示和合法性。若协议内容合法、双方自愿签订且不存在欺诈、胁迫等情形，该协议原则上具有法律效力。
二、对方未打款对协议效力的影响
协议本身不因未打款而无效：
- 对方未按照协议约定打款，属于违约行为，但并不直接导致协议无效。协议的有效性取决于其签订时的合法性和双方的真实意思表示，而非后续的执行情况。
可能构成协议解除或变更的事由：
- 若协议中明确约定了打款时间、方式及违约责任等条款，对方未打款可能构成违约，劳动者有权依据协议约定或法律规定要求对方承担违约责任，甚至可能因此解除或变更协议。
三、劳动者可采取的救济措施
协商解决：
- 劳动者可首先与用人单位进行协商，要求对方按照协议约定履行打款义务。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤赔偿款及可能的违约金。
- 对仲裁裁决不服的，劳动者还可向人民法院提起诉讼。
注意诉讼时效：
- 劳动者在主张权利时，需注意诉讼时效问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
四、特殊情况下的协议效力
协议存在重大误解或显失公平：
- 若劳动者在签订协议时存在重大误解，或者协议内容显失公平（如赔偿金额明显低于法定标准），劳动者有权在法定期限内请求人民法院或仲裁机构撤销或变更协议。
协议违反法律强制性规定：
- 若协议内容违反法律、行政法规的强制性规定，该协议自始无效。例如，协议中约定免除用人单位法定赔偿责任的条款即属无效。
五、建议与总结
- 签订协议前谨慎审查：劳动者在签订工伤私了协议前，应仔细审查协议内容，确保协议合法、公平且符合自身利益。
- 保留相关证据：劳动者应保留与工伤事故、协议签订及履行相关的所有证据，以备不时之需。
- 及时寻求法律帮助：若遇到对方未打款等违约情况，劳动者应及时咨询专业律师，了解自身权利并采取合适的救济措施。
有问题直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。