结论：您自己写的工伤私了协议是否管用，取决于协议的内容、签订过程是否合法合规，以及是否违反了法律的强制性规定。若协议内容合法、双方自愿签订且未违反法律强制性规定，则协议有效；反之，则可能无效。
一、协议的有效性分析
协议内容合法性：
- 协议内容必须合法，不得违反法律的强制性规定。例如，协议中不能约定免除用人单位的法定赔偿责任，或者约定低于法定标准的赔偿金额。
- 若协议内容违法，如试图通过私了逃避法律责任，或赔偿金额明显低于法定标准，则该协议可能被认定为无效。
双方自愿性：
- 协议必须是双方自愿签订的，不存在欺诈、胁迫等情形。若一方在签订协议时受到欺诈或胁迫，该协议可能被撤销。
- 自愿性要求双方对协议内容有充分的理解，并自愿接受协议条款的约束。
未违反法律强制性规定：
- 工伤赔偿涉及劳动者的基本权益，相关法律法规对工伤赔偿有明确的强制性规定。协议不得违反这些规定，否则可能无效。
- 例如，根据《工伤保险条例》，用人单位必须为劳动者缴纳工伤保险费，劳动者发生工伤后，有权享受工伤保险待遇。若协议试图免除用人单位的这一法定责任，则协议无效。
二、协议无效的法律后果
恢复原状：
- 若协议被认定为无效，双方应恢复原状，即回到协议签订前的状态。这意味着用人单位可能需要按照法定标准重新计算并支付工伤赔偿。
赔偿损失：
- 若因协议无效导致一方遭受损失，受损方有权要求对方赔偿损失。这包括因协议无效而未能获得的工伤赔偿、因处理协议无效事宜而产生的费用等。
三、建议与措施
审查协议内容：
- 在签订工伤私了协议前，务必仔细审查协议内容，确保协议合法、合规，并充分保障自己的权益。
- 可以咨询专业律师，对协议内容进行法律审查，以避免潜在的法律风险。
保留证据：
- 在签订协议过程中，保留好相关证据，如协议文本、签订过程的录音录像等。这些证据在后续可能发生的纠纷中具有重要的证明作用。
及时维权：
- 若发现协议存在问题或用人单位未履行协议义务，应及时采取措施维权。可以与用人单位协商解决，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
总结：工伤私了协议的有效性取决于协议内容、签订过程的合法合规性以及是否违反了法律的强制性规定。在签订协议前，务必仔细审查协议内容并咨询专业律师的意见。若协议存在问题或用人单位未履行协议义务，应及时采取措施维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。