针对你提出的“工伤私了钱不打给乙方协议是否有效”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
核心结论
工伤私了赔偿协议的效力并非一成不变，而是取决于多种因素。若协议签订过程中存在欺诈、胁迫、显失公平等情形，或协议内容违反法律法规强制性规定，该协议可能无效或可撤销。即使协议有效，若甲方未按照协议约定将赔偿款项支付给乙方，乙方仍有权要求甲方履行支付义务。
具体分析
协议有效的条件：
- 双方必须自愿、平等地签订协议，无任何强迫、误导或欺诈行为。
- 协议内容应合法、明确，包括赔偿项目、金额、支付方式等关键条款。
- 赔偿标准应合理，参照法定赔偿标准，确保公平合理。
协议无效或可撤销的情形：
- 如协议违反法律法规强制性规定，如免除用人单位的法定责任或排除劳动者的法定权利，则协议无效。
- 若存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形，导致协议显失公平，劳动者有权请求法院或仲裁机构撤销协议。
- 在未经工伤认定和劳动能力鉴定之前达成的赔偿协议，可能因缺乏法律依据而无效。
协议履行与救济途径：
- 一旦协议被认定为有效，双方应严格按照协议约定履行各自义务。若甲方未履行支付义务，乙方有权要求甲方支付赔偿款项。
- 如对协议效力存在争议，或甲方未履行协议义务，乙方可向劳动仲裁机构申请裁决或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
法律建议
- 在签订工伤私了赔偿协议前，劳动者应充分了解自己的权益和法律规定，必要时可咨询专业律师以确保协议的合法性和公正性。
- 如发现协议存在问题或对方未履行协议义务，应及时寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，工伤私了赔偿协议的效力需根据具体情况进行综合判断。在签订和履行协议过程中，双方应严格遵守法律法规，确保协议的合法性和有效性。如遇争议或问题，应及时咨询专业律师并寻求法律帮助。