工伤协议书钱没给，手机拍照的协议书是有一定作用的，但并不能直接作为获得赔偿的充分证据，还需结合其他证据和法律程序来维护自身权益。以下从不同角度为你详细分析：
拍照协议书的法律效力
作为初步证据：手机拍照的工伤协议书可以作为初步证据，证明双方曾经就工伤赔偿事宜达成过一致意见。这在一定程度上能够支持你的主张，即对方应当按照协议书的内容支付赔偿款项。
证据形式需完善：然而，手机拍照的协议书在证据形式上可能存在瑕疵。根据法律规定，证据应当具有真实性、合法性和关联性。拍照的协议书虽然能够反映协议的内容，但在法庭上，对方可能会对其真实性提出质疑，或者要求提供原件进行核对。因此，如果可能的话，最好能够获取协议书的原件或者经过公证的复印件，以增强其证据效力。
应对措施与建议
与对方协商：首先，你可以尝试与对方进行协商，要求其按照协议书的内容支付赔偿款项。在协商过程中，你可以出示拍照的协议书作为证据，并强调对方应当履行其承诺。
收集其他证据：除了拍照的协议书外，你还应当积极收集其他与工伤事故相关的证据，如医疗证明、工伤认定书、工资单等。这些证据能够进一步证明你的工伤事实和赔偿请求的合理性。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求对方支付赔偿款项。在劳动仲裁过程中，你需要提交拍照的协议书以及其他相关证据来支持你的主张。如果劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
法律风险提示
证据不足的风险：如果仅凭拍照的协议书而无法提供其他有力证据来支持你的主张，那么在劳动仲裁或诉讼过程中，你可能会面临证据不足的风险。这可能导致你的赔偿请求无法得到全部或部分的支持。
诉讼时效的风险：你还需要注意诉讼时效的问题。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，你需要及时行使自己的权利，避免因为超过诉讼时效而丧失胜诉权。
建议：在处理此类纠纷时，务必保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供有针对性的法律建议。