关于您提出的“起诉了是否不能领失业金”的问题，这主要取决于您起诉的具体情形以及是否符合领取失业保险金的条件。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，我们需要明确领取失业保险金的基本条件，这通常包括：
失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费累计满一年：这是领取失业保险金的基础条件，确保您在失业前有一定的缴费记录。
非因本人意愿中断就业：这意味着您不是主动辞职或自行离职，而是由于用人单位的原因（如解除劳动合同、开除、辞退等）或不可抗力因素（如合同到期不续签、单位破产等）导致失业。如果您是因为与用人单位发生劳动争议而起诉，但最终结果是您被非自愿地解除了劳动合同，那么这并不影响您领取失业保险金的资格。然而，如果您起诉是为了主动解除劳动合同或因个人原因离职，那么您可能不符合这一条件。
已经办理失业登记，并有求职要求：在失业后，您需要到当地社保部门或相关机构办理失业登记，并表明您有求职的意愿。
接下来，我们针对您起诉的具体情形进行分析：
如果起诉是关于劳动争议，且最终结果是您被非自愿地解除了劳动合同：在这种情况下，您仍然符合领取失业保险金的条件。您需要准备相关材料（如身份证、用人单位出具的终止或解除劳动关系材料、失业登记证明等）到当地社保部门或相关机构申请领取失业保险金。
如果起诉是为了主动解除劳动合同或因个人原因离职：在这种情况下，您可能不符合领取失业保险金的条件，因为您是主动中断就业的。
此外，还需要注意的是，在领取失业保险金期间，如果您出现重新就业、应征服兵役、移居境外、按月享受基本养老保险待遇或无正当理由拒不接受当地人民政府指定部门或机构介绍的适当工作或提供的培训等情形，您将停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇。
综上所述，起诉本身并不直接影响您领取失业保险金的资格，关键在于您起诉的具体情形以及是否符合领取失业保险金的条件。如果您符合条件，且已经办理了失业登记并有求职要求，那么您仍然可以申请领取失业保险金。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地社保部门或相关机构。