对劳动仲裁结果不服，在诉讼中一般不可以直接变更请求，但存在例外情况。以下是对此问题的详细分析：

一、一般原则：不可直接变更请求

在劳动仲裁后，如果一方对仲裁结果不服并提起诉讼，这通常被视为一个新的法律程序。在这个新的程序中，原告（即不服仲裁结果的一方）的诉讼请求应当基于仲裁时的请求和仲裁结果来确定，一般不可以直接变更或增加新的请求。这是因为，劳动仲裁和诉讼是两个相对独立的程序，每个程序都有其特定的请求范围和审理对象。如果允许在诉讼中随意变更请求，将会破坏程序的稳定性和效率，也可能给对方当事人带来不公平的诉讼负担。

二、例外情况：可以变更或增加请求

尽管存在上述一般原则，但在某些特定情况下，原告在诉讼中仍然有可能变更或增加其请求。这些情况主要包括：

1. 对方当事人同意：如果对方当事人同意原告变更或增加请求，并且这种变更或增加不会损害国家、集体或第三人的利益，那么法院可能会允许这种变更或增加。

2. 基于新的事实或证据：如果在诉讼过程中，原告发现了新的事实或证据，这些事实或证据足以支持其变更或增加请求，并且这种变更或增加与案件的基本事实有关，那么法院也可能会考虑允许这种变更或增加。但这种情况下的变更或增加请求，通常需要经过法院的审查和批准。

3. 法律规定的特定情形：在某些特定情况下，法律可能明确规定允许在诉讼中变更或增加请求。例如，如果仲裁裁决存在遗漏事项或错误，原告在提起诉讼时可能可以针对这些遗漏或错误提出变更或增加请求。但这种情况下的变更或增加请求，同样需要符合法律的具体规定和条件。

三、法律建议

1. 在提起诉讼前仔细考虑：如果你对劳动仲裁结果不服并打算提起诉讼，建议在提起诉讼前仔细考虑你的诉讼请求和事实依据。确保你的请求明确、具体，并且有足够的事实和证据支持。

2. 咨询专业律师：如果你对是否可以在诉讼中变更或增加请求存在疑问，或者不确定如何准备诉讼材料和证据，建议咨询专业律师。律师可以根据你的具体情况和法律规定，为你提供专业的法律建议和帮助。

3. 遵守法律程序和规定：在诉讼过程中，务必遵守法律程序和规定。不要随意变更或增加请求，以免给案件审理带来不必要的麻烦和延误。如果确实需要变更或增加请求，务必在法律规定的范围内进行，并经过法院的审查和批准。

如果你对劳动仲裁结果不服并有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。