结论前置：发生工伤认定后，即使签订的劳动合同未到期，用人单位仍需按照法律规定进行赔偿。

详细分析：

1. 工伤认定的法律效力：

   • 工伤认定是劳动保障行政部门依据法律的授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。一旦认定为工伤，即产生了法律上的效力，用人单位需承担相应的法律责任。

2. 劳动合同期限与工伤赔偿的关系：

   • 劳动合同的期限是用人单位与劳动者约定的劳动关系的存续时间。然而，工伤赔偿是基于劳动者在劳动关系中因工作原因受到伤害而应获得的补偿，与劳动合同的期限无直接关联。
   • 即使劳动合同未到期，但劳动者因工伤需要治疗、康复或无法继续工作时，用人单位仍需按照法律规定支付工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

3. 工伤赔偿的具体项目与标准：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤赔偿包括多个项目，如医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
   • 这些赔偿项目的具体标准和计算方式均由法律法规明确规定，用人单位需按照规定的标准进行支付。

4. 用人单位不履行赔偿义务的法律后果：

   • 如果用人单位在工伤发生后不履行赔偿义务，劳动者有权向劳动保障行政部门投诉或申请劳动争议仲裁，甚至通过诉讼途径维护自己的合法权益。
   • 用人单位可能面临行政处罚、民事赔偿等法律责任，同时还会影响企业的信誉和形象。

建议与行动：

• 对于劳动者：如果发生工伤，应及时向用人单位报告，并按照规定的程序申请工伤认定。一旦认定为工伤，应保留好相关证据和资料，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 对于用人单位：应严格遵守法律法规，及时为劳动者办理工伤保险手续，并在工伤发生后积极履行赔偿义务。同时，应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生。

进一步思考：

• 在实际操作中，工伤赔偿的认定和计算可能涉及复杂的法律问题和事实认定。因此，建议劳动者和用人单位在遇到相关问题时，及时咨询专业律师或劳动保障行政部门，以便更好地维护自己的合法权益。

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