关于“劳动合同到期还用赔偿吗”这个问题，确实需要根据具体情况来判断。以下是对相关法律规定及实际情况的详细解读：

一、结论前置

劳动合同到期后，是否需要支付经济补偿，主要取决于合同终止的原因及双方的行为。具体来说：

1. 如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，那么用人单位无需支付经济补偿。
2. 如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位决定不续订劳动合同，那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿。

二、详细分析

1. 用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意

   • 在这种情况下，由于用人单位已经提供了不低于原劳动合同约定的条件，劳动者选择不续订，因此用人单位无需承担经济补偿责任。

2. 用人单位降低条件续订，劳动者不同意

   • 如果用人单位在续订劳动合同时降低了原合同约定的条件，如降低工资、改变工作地点等，导致劳动者不同意续订，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。

3. 用人单位不续订

   • 无论出于何种原因，只要用人单位决定不续订劳动合同，就需要向劳动者支付经济补偿。补偿标准同样按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

4. 经济补偿的计算

   • 经济补偿的月工资标准是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、特殊情形

• 对于处于孕期、产期、哺乳期的女职工，即使劳动合同到期，用人单位也不能立即终止合同，而应续延至相应情形消失时为止。在此之后，如果用人单位决定终止劳动合同，并且符合支付经济补偿的条件，那么依然需要向劳动者支付经济补偿。

四、总结与建议

综上所述，劳动合同到期后的经济补偿问题需要根据具体情况来判断。无论是用人单位还是劳动者，在面临合同到期问题时，都应充分了解相关法律法规，以确保自身权益得到妥善保护。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问，我会尽力为您提供专业的法律帮助。