劳动合同到期不续签，是否需要赔偿，主要取决于具体情况。以下是不同情形下的详细解答：

1. 用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意：

   • 在这种情况下，用人单位无需支付经济补偿。因为用人单位已经表达了续签的意愿，并且维持或提高了原有的劳动合同条件，但劳动者选择不续签，所以用人单位没有赔偿的义务。

2. 用人单位降低条件续订，劳动者不同意：

   • 如果用人单位在续签劳动合同时降低了原有的条件，导致劳动者不同意续签，那么用人单位需要支付经济补偿。经济补偿的金额根据劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 用人单位不续签：

   • 如果用人单位直接选择不续签劳动合同，那么无论劳动者是否同意，用人单位都需要支付经济补偿，补偿标准同样按照劳动者在本单位工作的年限来计算。

综上所述，劳动合同到期不续签是否需要赔偿，关键要看是用人单位还是劳动者提出的不续签，以及用人单位在续签时是否维持或提高了原有的劳动合同条件。如果用人单位降低了条件或直接不续签，那么就需要支付相应的经济补偿给劳动者。如果你在这方面还有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。