结论：在央企三级公司科员被调整到四级公司，若您不愿去，是否可行需视具体情况而定，主要取决于公司调整的合法性、合理性以及您与公司之间的协商结果。以下从多个角度进行分析：
一、公司调整的合法性与合理性
合法性：
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在调整劳动者工作岗位时，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。若公司调整您的工作岗位（包括从三级公司调整到四级公司）未违反法律法规的强制性规定，且未损害您的合法权益，则该调整在法律上是合法的。
合理性：
- 合理性主要考察公司调整工作岗位是否具有正当的业务需求、是否考虑了您的专业技能和工作经验、是否对您的薪酬待遇等产生了不合理的影响等。若公司调整您到四级公司是基于合理的业务需求，且未对您的薪酬待遇等产生不合理影响，则该调整在合理性上可能站得住脚。
二、您的权利与应对策略
协商沟通：
- 若您不愿被调整到四级公司，首先应与公司进行协商沟通，表达您的意愿和理由。在协商过程中，您可以要求公司说明调整的原因、目的以及对您可能产生的影响等，以便您更好地了解情况并作出决策。
拒绝调整：
- 若您认为公司的调整不合法或不合理，且协商无果，您有权拒绝调整。但需要注意的是，拒绝调整可能引发劳动争议，甚至导致公司解除与您的劳动合同。因此，在拒绝调整前，您应充分评估风险，并准备好相应的证据和应对策略。
寻求法律援助：
- 若您与公司之间的争议无法通过协商解决，您可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），了解您的权利和义务，以及可能的法律后果和应对策略。在必要时，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护您的合法权益。
三、可能的法律后果
若公司调整合法合理：
- 若公司的调整在法律上是合法且合理的，而您拒绝调整，则公司可能依据相关法律法规或劳动合同约定解除与您的劳动合同。在此情况下，您可能面临失业的风险，并可能无法获得相应的经济补偿。
若公司调整不合法不合理：
- 若公司的调整在法律上是不合法或不合理的，而您拒绝调整并因此引发劳动争议，则您有权要求公司继续履行原劳动合同或支付相应的经济补偿。在仲裁或诉讼过程中，若您能够提供充分的证据证明公司的调整不合法或不合理，则您可能获得胜诉并获得相应的赔偿。
建议：在面对公司调整工作岗位的情况时，您应保持冷静并理性分析。首先与公司进行协商沟通，了解调整的原因和目的；若协商无果且您认为调整不合法或不合理，则应及时寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以便更好地维护您的合法权益。