签订试用期单独合同，确实可能引发法律纠纷并被起诉。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律对试用期合同的规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是包含在劳动合同期限内的，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这意味着，如果用人单位与劳动者只签订了试用期合同，而没有签订正式的劳动合同，那么这份试用期合同将被视为正式的劳动合同。
二、可能引发的法律纠纷及起诉情况
试用期合同被视为正式合同后的纠纷：
- 如果试用期合同中约定的条款（如工资、福利、工作内容等）与后续实际履行的情况不符，或者用人单位在试用期结束后拒绝与劳动者签订正式劳动合同，劳动者可能会因此提起劳动仲裁或诉讼，要求用人单位按照试用期合同（此时视为正式合同）的约定履行义务，或者要求支付未签订正式劳动合同的双倍工资等。
试用期合同内容违法的纠纷：
- 如果试用期合同中存在违反法律法规的条款，如试用期过长、试用期工资低于法定标准等，劳动者同样可以提起劳动仲裁或诉讼，要求确认这些违法条款无效，并要求用人单位承担相应的法律责任。
试用期解除合同的纠纷：
- 在试用期内，用人单位或劳动者都有权解除合同，但必须符合法律规定的条件和程序。如果用人单位违法解除试用期合同，劳动者可以要求继续履行合同或者要求支付赔偿金；如果劳动者违法解除合同，给用人单位造成损失的，用人单位也有权要求赔偿。
三、法律建议
对于用人单位：
- 避免单独签订试用期合同，而应将试用期包含在正式劳动合同中。
- 确保试用期合同的条款合法合规，不违反法律法规的强制性规定。
- 在解除试用期合同时，务必遵守法律规定的条件和程序，避免违法解除。
对于劳动者：
- 在签订试用期合同时，要仔细阅读合同条款，确保自己的权益不受侵害。
- 如果发现试用期合同存在违法条款或者用人单位有违法行为，及时收集证据并提起劳动仲裁或诉讼。
- 在解除试用期合同时，也要遵守法律规定的条件和程序，避免给自己带来不必要的法律风险。
总结来说，签订试用期单独合同确实可能引发法律纠纷并被起诉。因此，无论是用人单位还是劳动者，在签订和履行试用期合同时，都应严格遵守法律法规的规定，确保合同的合法性和有效性。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。