劳动仲裁中可以提出确认仲裁协议（或条款）效力的请求。以下从多个角度为你详细分析：
一、劳动仲裁机构的职权范围
劳动仲裁机构在处理劳动争议时，其职权范围广泛，包括但不限于因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同所发生的争议。这自然涵盖了劳动合同中仲裁协议（或条款）的效力确认问题。当劳动者与用人单位就仲裁协议的效力产生分歧时，劳动仲裁机构有权进行审查并作出裁决。
二、仲裁协议（或条款）无效的情形
劳动仲裁机构在审查仲裁协议（或条款）时，会仔细审查其是否存在无效情形。这些无效情形包括但不限于：
- 违反法律、行政法规的强制性规定：如果仲裁协议（或条款）与法律或行政法规的强制性规定相悖，该协议（或条款）将被认定为无效。
- 以欺诈、胁迫手段订立或变更：若仲裁协议（或条款）是在欺诈或胁迫的情况下订立或变更的，且损害了国家利益，该协议（或条款）同样无效。
- 恶意串通：如果仲裁协议（或条款）是当事人恶意串通，损害国家、集体或第三人利益的产物，也将被认定为无效。
- 以合法形式掩盖非法目的：仲裁协议（或条款）若以合法形式掩盖了非法目的，其效力同样不被认可。
- 损害社会公共利益：任何损害社会公共利益的仲裁协议（或条款），都将被视为无效。
- 免除用人单位法定责任或排除劳动者权利：劳动合同中的仲裁条款若免除了用人单位的法定责任，或排除了劳动者的合法权益，该条款亦属无效。
三、具体案例与操作建议
以一个具体案例来说明：假设劳动者与用人单位在劳动合同中约定了仲裁条款，但劳动者认为该条款存在欺诈情形，损害了其合法权益。此时，劳动者可以向劳动仲裁机构提出申请，要求确认该仲裁条款无效。劳动仲裁机构在受理申请后，会进行审查，并根据审查结果作出裁决。
操作建议：
- 充分准备证据：在提出确认仲裁协议（或条款）效力的请求时，劳动者应充分准备相关证据，以证明仲裁协议（或条款）存在无效情形。
- 及时咨询专业律师：面对复杂的法律问题，劳动者应及时咨询专业律师，以便更好地维护自身合法权益。律师可以提供专业的法律意见和指导，帮助劳动者更有效地进行仲裁申请。
- 遵循法定程序：在提出仲裁申请时，劳动者应遵循法定程序，确保申请的合法性和有效性。这包括提交完整的申请材料、按照规定的期限提出申请等。
四、法律后果与风险提示
如果劳动仲裁机构裁决确认仲裁协议（或条款）无效，那么该协议（或条款）将不再具有法律效力。这意味着，双方将无法依据该协议（或条款）进行仲裁，而可能需要通过其他途径解决争议。
风险提示：
- 仲裁协议（或条款）无效的风险：如果仲裁协议（或条款）存在无效情形，且未被及时识别和处理，可能会导致双方无法依据协议进行仲裁，从而增加解决争议的成本和难度。
- 法律程序的风险：在提出仲裁申请时，如果劳动者未遵循法定程序或未充分准备证据，可能会导致申请被驳回或裁决结果不利。
综上所述，劳动仲裁中可以提出确认仲裁协议（或条款）效力的请求。劳动者在面对此类问题时，应充分了解相关法律法规和程序要求，及时咨询专业律师，并遵循法定程序进行申请。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。