退休返聘通常不属于非独立个人劳务，而是属于劳务关系中的一种特殊情形。以下是对此问题的详细分析：
一、退休返聘的法律性质
退休返聘，指的是已经达到法定退休年龄并享受养老保险待遇或领取退休金的人员，再次被用人单位聘用，从事一定的工作并获取报酬的行为。从法律性质上看，退休返聘人员与用人单位之间并不构成劳动关系，而是构成劳务关系。这是因为，退休人员已经享受了养老保险待遇或领取了退休金，其与原用人单位的劳动关系已经依法终止，再次被聘用时，双方之间不再受《劳动法》和《劳动合同法》的调整，而是受《民法典》等民事法律的调整。
二、非独立个人劳务的定义与特征
非独立个人劳务，通常指的是个人在提供劳务的过程中，不独立承担经营风险，而是依附于某个单位或组织，按照其指示和要求提供劳务，并获取相应的报酬。这种劳务关系的特点在于，提供劳务者并不具备独立的法律地位，其劳务活动的结果和风险由接受劳务的单位或组织承担。
三、退休返聘与非独立个人劳务的区别
法律地位不同：退休返聘人员虽然提供劳务，但并不依附于用人单位，而是基于双方的平等自愿原则，通过签订劳务合同来明确双方的权利和义务。退休返聘人员具备相对独立的法律地位，其劳务活动的结果和风险在一定程度上由自己承担（当然，具体责任承担还需根据劳务合同和实际情况来确定）。
法律关系不同：退休返聘人员与用人单位之间构成的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系不受《劳动法》和《劳动合同法》的调整，而是受《民法典》等民事法律的调整。这意味着，双方在劳务合同中的约定，只要不违反法律法规的强制性规定，就是有效的，双方应当按照约定履行各自的义务。
权利义务不同：在劳务关系中，退休返聘人员享有获取劳务报酬的权利，同时也有按照约定提供劳务的义务。而用人单位则享有要求退休返聘人员按照约定提供劳务的权利，同时也有支付劳务报酬的义务。双方的权利义务关系相对简单明了，不像劳动关系那样复杂多样。
四、特殊情况下的考虑
虽然退休返聘通常不属于非独立个人劳务，但在某些特殊情况下，如果退休返聘人员与用人单位之间的劳务关系表现出较强的依附性和从属性，且双方之间的权利义务关系更接近于劳动关系，那么也有可能被认定为构成事实上的劳动关系。然而，这种情况相对较少见，且需要具体案件具体分析。
总结与建议：退休返聘通常不属于非独立个人劳务，而是构成劳务关系。在签订劳务合同时，双方应当明确各自的权利和义务，以避免不必要的纠纷。如果您在退休返聘过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。