关于公司上晚班没活干安排13天休息是否有补贴的问题，这主要取决于公司的具体规章制度以及您与公司签订的劳动合同中的相关条款。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
公司规章制度与劳动合同：
- 公司规章制度：首先，您需要查看公司的规章制度，特别是关于休息、休假以及工资福利的部分。如果公司规章制度中明确规定了在没有工作任务时，员工可以享受带薪休息，并且规定了具体的补贴标准，那么您就有权按照这一规定获得相应的补贴。
- 劳动合同：其次，您需要仔细审查与您与公司签订的劳动合同。劳动合同是您与公司之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了在没有工作任务时的休息安排以及补贴标准，那么公司应当按照劳动合同的约定执行。
法律法规的考量：
- 在我国，劳动法律法规主要规定了员工的基本工资、加班工资、休假等权益，但对于因公司原因导致的无工作任务休息期间的补贴问题，并没有具体的统一规定。因此，这一问题的解决更多地依赖于公司内部的规章制度和劳动合同的约定。
- 如果公司规章制度和劳动合同中均未对此问题进行明确规定，那么您可能需要与公司进行协商，以达成一个双方都能接受的解决方案。
实际操作建议：
- 与公司沟通：如果您认为自己在无工作任务休息期间应当获得补贴，但公司规章制度和劳动合同中均未明确规定，那么建议您首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达您的诉求和理由。
- 保留证据：在与公司沟通的过程中，建议您保留好相关的证据，如公司安排休息的通知、您与公司沟通的记录等，以备不时之需。
- 寻求法律援助：如果与公司沟通无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以了解您的权益和可能的法律途径。
总结来说，公司上晚班没活干安排13天休息是否有补贴，主要取决于公司的规章制度和劳动合同中的相关条款。如果这两者中均未明确规定，那么您可能需要与公司进行协商以达成解决方案。在任何情况下，都建议您保留好相关证据，并在必要时寻求法律援助。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。