晚上20点到24点的工作，如果属于加班，则通常有补偿。具体来说，这主要取决于您的工作性质、劳动合同中的约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、加班补偿的法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。这通常意味着，如果晚上20点到24点的工作是用人单位安排的加班，那么劳动者有权获得相应的加班补偿。
二、加班补偿的计算方式
工作日加班：如果晚上20点到24点的工作是在工作日进行的加班，且未安排补休，那么用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的150%支付劳动者工资。
休息日加班：如果晚上20点到24点的工作是在休息日（如周末）进行的加班，且未安排补休，那么用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。但需要注意的是，如果休息日加班后安排了补休，则可能不需要支付加班工资。不过，由于晚上20点到24点通常不属于正常的休息日工作时间（除非劳动合同或公司规章制度另有规定），这种情况可能较少见，更多还是视为工作日加班的延伸或特殊情况下的加班。但为全面考虑，仍提及此点。
法定节假日加班：如果晚上20点到24点的工作是在法定节假日进行的加班，那么用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
三、特殊情况下的考虑
不定时工作制或综合计算工时工作制：如果您的劳动合同中约定了不定时工作制或综合计算工时工作制，那么加班补偿的计算方式可能会有所不同。在这种情况下，您需要仔细阅读劳动合同中的相关条款，或者咨询用人单位的人力资源部门，以了解具体的加班补偿政策。
自愿加班与安排加班：如果晚上20点到24点的工作是您自愿进行的加班，而非用人单位安排的，那么根据相关法律法规，用人单位可能不需要支付加班工资。但是，如果用人单位鼓励或要求员工自愿加班，并且这种加班成为了常态，那么这可能涉及到劳动权益保护的问题，您可以考虑与用人单位进行沟通或寻求法律援助。
四、建议与行动
查看劳动合同：首先，建议您仔细查看自己的劳动合同，了解其中关于加班补偿的条款和规定。
与用人单位沟通：如果您对加班补偿有疑问或不满，可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求解决方案。
寻求法律援助：如果沟通无果或您认为自己的劳动权益受到了侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），以维护自己的合法权益。
总之，晚上20点到24点的工作如果属于加班，则通常有补偿。但具体补偿方式和金额需要根据您的劳动合同、工作性质以及相关法律法规的规定来确定。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。