结论：在工厂上班上12小时呆12小时，这种工作安排是否涉及补偿，主要取决于这种安排是否违反了劳动法关于工作时间和休息休假的规定，以及是否因此给员工造成了额外的负担或损失。以下从几个方面进行详细分析：

一、工作时间与加班规定

1. 标准工作时间：

   • 根据《劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。这是标准工作时间，工厂应尽量遵守。

2. 加班与补偿：

   • 如果工厂安排员工工作超过8小时，则属于加班。加班需要支付加班费，且加班时间也受到严格限制。
   • 加班费通常按照不低于员工本人小时工资标准的150%（工作日）、200%（休息日）或300%（法定节假日）支付。
   • 在您描述的情况下，如果“上12小时呆12小时”意味着连续工作24小时（其中可能包含休息时间，但实际工作时间远超8小时），这显然违反了劳动法关于工作时间的规定，且应支付相应的加班费。

二、休息休假权利

1. 休息日：

   • 劳动者有权享受休息日，通常是每周至少一天。如果工厂连续安排工作而不给予休息日，这也违反了劳动法的规定。

2. 带薪年休假：

   • 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。工厂应合理安排员工的年休假，确保员工得到充分的休息。

三、可能的法律后果与补偿

1. 加班费支付：

   • 如果工厂未支付加班费，员工有权要求工厂支付，并可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。

2. 违法解除劳动合同的赔偿（如适用）：

   • 如果工厂因员工拒绝违法加班而解除劳动合同，员工有权要求工厂支付违法解除劳动合同的赔偿金。

3. 其他补偿：

   • 如果因工厂的违法安排导致员工身体健康受损或其他损失，员工还有权要求工厂承担相应的赔偿责任。

四、建议与行动

1. 与工厂协商：

   • 首先，您可以尝试与工厂协商，要求工厂调整工作安排，遵守劳动法规定，并支付应得的加班费。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理工厂的违法行为。

3. 寻求法律援助：

   • 如果问题复杂或涉及较大金额的补偿，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（即我，李东阳律师，专注于劳动纠纷等领域），以更好地维护自己的权益。

最后，我理解您可能对工厂的这种工作安排感到不满和困惑。请放心，劳动法为劳动者提供了充分的保护。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。