结论：员工能力与岗位不匹配，用人单位若以此为由解除劳动合同，并不直接对应某一条具体的劳动法规条款明确规定此种情形下必须给予赔偿，但用人单位需遵循《劳动合同法》中关于解除劳动合同的合法程序及条件，若违法解除，则需承担相应的赔偿责任。

详细分析：

1. 法律依据与原则：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，应当遵循合法、公平、诚实信用的原则，并符合法律规定的条件和程序。员工能力与岗位不匹配，并不直接构成用人单位可以单方面解除劳动合同的法定理由。

2. 合法解除劳动合同的情形：

   • 用人单位若因员工能力与岗位不匹配而希望解除劳动合同，通常需要先与员工进行协商，尝试通过培训、调岗等方式解决。若协商无果，且员工确实无法胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（《劳动合同法》第四十条）。但此情形下，用人单位仍需支付经济补偿，而非赔偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 违法解除劳动合同的后果：

   • 如果用人单位未经合法程序，直接以员工能力与岗位不匹配为由解除劳动合同，则可能构成违法解除。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

4. 实际操作建议：

   • 用人单位在处理此类问题时，应首先确保有充分的证据证明员工确实无法胜任工作，如绩效考核记录、培训记录等。
   • 其次，应遵循合法程序，先与员工进行协商，尝试通过培训、调岗等方式解决问题。
   • 若协商无果，且符合法定解除条件，用人单位应提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并依法支付经济补偿。
   • 若用人单位决定解除劳动合同，应确保解除决定合法合规，避免违法解除带来的法律风险。

总结与建议： 员工能力与岗位不匹配时，用人单位不能直接以此为由解除劳动合同并给予赔偿，而需遵循《劳动合同法》中关于解除劳动合同的合法程序及条件。若用人单位违法解除劳动合同，则需承担相应的赔偿责任。因此，建议用人单位在处理此类问题时，务必谨慎行事，确保合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。