核心结论：若外包公司声称没有育儿假，您可先确认自身是否符合享受育儿假的条件，再依据不同情况与公司沟通或采取进一步措施。具体如下：
确认自身是否符合育儿假条件
- 适用对象：育儿假通常适用于符合国家生育政策、有子女的在职员工。一般来说，子女在规定年龄内（如三周岁以下），父母双方都有权享受一定天数的育儿假。您需要确认自己是否满足这些基本条件，例如是否属于合法生育、子女年龄是否在可享受育儿假的范围内等。
- 地区差异：不同地区对于育儿假的具体规定可能存在差异，包括育儿假的天数、享受条件等。您可以查阅当地的人口与计划生育条例、劳动保障相关法规等，了解具体的政策规定。例如，有些地区规定育儿假为每年10天，有些地区可能规定为5天或其他天数。
与公司沟通协商
- 了解公司政策：在确认自己符合育儿假条件后，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司是否有关于育儿假的具体政策。有些公司可能会在国家规定的基础上，提供更优惠的育儿假待遇。如果公司确实没有明确的育儿假政策，您可以向公司说明国家的相关规定，要求公司按照法律规定执行。
- 提供证明材料：在与公司沟通时，您可能需要提供一些证明材料，以证明自己符合享受育儿假的条件，如子女的出生证明、户口本等。这些材料可以帮助公司更好地了解您的情况，并为您办理育儿假手续提供依据。
寻求法律途径解决
- 投诉举报：如果公司拒绝为您提供育儿假，且您确认自己符合享受育儿假的条件，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉举报。劳动保障监察部门有权对公司的违法行为进行调查处理，并要求公司改正违法行为，为您提供应有的育儿假待遇。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。劳动仲裁是一种相对快捷、经济的解决劳动争议的方式，由劳动争议仲裁委员会对争议进行裁决。如果您对劳动仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。