劳务外包合同中是存在育儿假的。虽然劳务外包与传统的劳动关系有所不同，但育儿假作为女职工的基本权利，在劳务外包合同中同样应当得到体现。具体来说：

1. 育儿假是女职工的基本权利：

   • 育儿假是为了保障女职工在生育后能够有足够的时间照顾和养育新生儿而设立的，是女职工的基本权利之一。
   • 无论是传统的劳动关系还是劳务外包关系，女职工都应当享有这一权利。

2. 劳务外包合同应载明休息休假规定：

   • 劳务外包合同作为明确双方权利和义务的协议，应当载明工作时间和休息休假的规定。
   • 这意味着，在劳务外包合同中，应当明确女职工享有育儿假等休息休假的权利。

3. 法律依据：

   • 根据相关法律法规，如《中华人民共和国社会保险法》等，女职工在生育后享有相应的产假和育儿假。
   • 这些法律法规同样适用于劳务外包关系中的女职工，保障她们的合法权益。

综上所述，劳务外包合同中确实存在育儿假的规定。如果劳务外包合同中没有明确载明，或者在实际执行中遇到争议，女职工可以依法维护自己的合法权益，要求享有育儿假等休息休假的权利。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。