员工因血压低不能工作被开除，这属于违法解除劳动合同的情形，员工有权要求用人单位承担相应的法律责任。以下从多个角度为你详细分析：
法律角度
- 违法解除劳动合同的认定
- 根据《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定情形，如员工严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。而员工因血压低不能工作，并不属于这些法定解除情形。
- 如果员工处于医疗期，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。血压低导致不能工作，若符合医疗期相关规定，用人单位开除员工就明显违法。
- 用人单位应承担的责任
- 继续履行合同：员工可以要求用人单位继续履行劳动合同，回到原岗位工作。如果原岗位已经无法安排，用人单位应当安排员工到合适的岗位工作。
- 支付赔偿金：如果员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
实际操作角度
- 收集证据
- 劳动关系证明：如劳动合同、工资条、工作证等，这些可以证明员工与用人单位存在劳动关系。
- 患病证明：医院的诊断证明、病历、检查报告等，证明员工确实因血压低不能工作。
- 开除通知：用人单位出具的解除劳动合同通知书等，证明用人单位已经实施了开除行为。
- 协商解决
- 员工可以先与用人单位进行协商，表达自己的诉求，如要求继续履行合同或者支付赔偿金。在协商过程中，要保持冷静和理性，以事实和法律为依据，争取达成双方都能接受的解决方案。
- 申请劳动仲裁
- 如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，进行审理并作出裁决。
- 提起诉讼
- 如果对仲裁裁决不服，员工可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会依法进行审理，并作出判决。
特殊情况考虑
- 员工存在过错
- 如果员工因血压低不能工作，但存在故意隐瞒病情、违反用人单位规章制度等过错行为，用人单位的开除行为可能有一定的合理性。不过，用人单位需要承担举证责任，证明员工的过错行为与开除决定之间存在因果关系。
- 用人单位经营困难
- 如果用人单位确实因为经营困难等原因需要裁员，但未按照法定程序进行，如未提前三十日向工会或者全体职工说明情况、听取工会或者职工的意见、向劳动行政部门报告等，其开除行为仍然违法。即使符合裁员条件，也应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的员工、与本单位订立无固定期限劳动合同的员工等。
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