西部计划志愿者在单位上班工作出现问题是否承担责任，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 志愿者与单位的关系：

   • 西部计划志愿者通常与单位之间形成的是志愿服务关系，而非劳动关系。这意味着志愿者并非单位的正式员工，不享受正式员工的薪酬和福利待遇，但同时也可能不直接受劳动法的全面保护（不过，这并不意味着志愿者完全不受法律保护，他们仍享有基本的人身权、健康权等）。
   • 在志愿服务关系中，志愿者通常是根据志愿服务的协议或约定来履行职责的。如果协议或约定中明确了志愿者在特定情况下的责任承担方式，那么志愿者在出现问题时可能需要按照约定来承担责任。

2. 工作问题的性质：

   • 如果工作问题是由于志愿者的故意或重大过失造成的，那么志愿者可能需要承担一定的责任。这种责任可能是民事赔偿责任，也可能是其他形式的责任，具体取决于问题的性质和后果。
   • 如果工作问题是由于不可抗力、单位管理不善或其他非志愿者原因造成的，那么志愿者通常不需要承担责任。

3. 相关法律法规：

   • 虽然志愿服务关系可能不直接受劳动法的调整，但志愿者在提供服务过程中仍应遵守法律法规和志愿服务协议的约定。如果志愿者的行为违反了法律法规或协议约定，并造成了损害后果，那么志愿者可能需要承担相应的法律责任。
   • 此外，如果志愿者在提供服务过程中受到损害，且损害是由于单位的过错造成的，那么志愿者有权要求单位承担相应的赔偿责任。

4. 实际案例与建议：

   • 在实际案例中，志愿者承担责任的情况通常较为少见，且往往与志愿者的故意或重大过失有关。例如，如果志愿者在提供服务过程中故意损坏单位财物或造成他人人身伤害，那么志愿者可能需要承担赔偿责任。
   • 对于西部计划志愿者而言，建议在提供服务前仔细阅读志愿服务协议，了解自己的权利和义务。在提供服务过程中，应严格遵守协议约定和法律法规，尽职尽责地履行自己的职责。如果出现问题或纠纷，应及时与单位沟通协商，寻求妥善解决方案。

总结来说，西部计划志愿者在单位上班工作出现问题时是否承担责任，取决于多种因素，包括志愿者与单位的关系、工作问题的性质、相关法律法规以及志愿服务协议的约定等。因此，无法简单地给出“是”或“否”的答案。如果志愿者遇到相关问题或纠纷，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取具体法律建议。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。