关于“西部计划在工作中出了问题是否会担责”的问题，这主要取决于具体的情况以及参与西部计划人员的身份和所从事的活动性质。一般来说，参与西部计划的人员在工作中如果出现问题，可能会涉及责任承担的问题，但具体责任如何划分，需要依据相关法律法规和实际情况来判断。
身份与责任：
- 如果参与西部计划的人员是以志愿者身份参与，且在工作中没有明确的雇佣关系或合同关系，那么他们通常不会承担直接的法律责任，但可能需要承担一定的道德责任或内部纪律责任。
- 如果参与西部计划的人员是以员工身份被派遣或雇佣到某个项目或单位工作，那么他们在工作中出现的问题就可能会涉及雇佣关系或合同关系下的责任承担。在这种情况下，如果因工作失误或疏忽导致损失，可能会根据合同约定或相关法律法规承担相应的责任。
具体情况分析：
- 如果是因个人过错或疏忽导致的问题，如工作失误、违反操作规程等，那么个人可能需要承担一定的责任，包括赔偿损失、接受纪律处分等。
- 如果是因单位或项目管理不善、安全保障措施不到位等问题导致的事故或损失，那么单位或项目管理者可能需要承担更大的责任，包括赔偿受害者损失、改善管理措施等。
法律依据：
- 在涉及劳动工伤或建设工程等领域的问题时，相关法律法规如《劳动法》、《劳动合同法》、《建设工程质量管理条例》等可能会成为判断责任承担的重要依据。
- 对于志愿者参与的活动，虽然通常没有直接的法律依据来规定他们的责任承担，但志愿者组织或项目管理者可能会根据内部规定或道德准则来要求志愿者承担一定的责任。
综上所述，西部计划在工作中出了问题是否会担责，需要根据具体情况来判断。如果参与西部计划的人员在工作中遇到问题或纠纷，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取准确的法律意见和帮助。作为沈泽宇律师，我专注于合同纠纷、公司事务、婚姻家庭、劳动纠纷等领域，如果你有相关法律问题，可以直接向我提问。