西部计划志愿者续签后不能随意离岗。以下是对此问题的详细分析：

一. 合同约束

1. 合同条款：志愿者与项目组织方签订的合同中，通常会明确双方的权利和义务，包括服务期限、离岗条件等。若合同中未规定具体的离岗条款或未经双方协商一致，志愿者单方面离岗可能构成违约。

2. 违约责任：根据《中华人民共和国合同法》的相关规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。因此，若志愿者擅自离岗，可能需承担相应的违约责任。

二. 项目规定

1. 项目管理制度：西部计划作为一个国家级的志愿服务项目，有其特定的管理制度和规定。志愿者需遵守项目的管理规定，包括服务期限、岗位调整等。

2. 离岗程序：若志愿者确因特殊原因需要离岗，通常应提前向项目组织方提出申请，并经过审批。未经批准擅自离岗，可能违反项目管理制度，影响项目的正常进行。

三. 实际影响

1. 对项目的负面影响：志愿者擅自离岗可能导致项目人手不足，影响项目的实施效果和服务质量。这不仅损害了项目的利益，也可能影响其他志愿者的积极性和项目的整体形象。

2. 对个人声誉的影响：擅自离岗还可能对志愿者的个人声誉造成不良影响。未来在参与其他志愿服务或求职时，这一行为可能被视为不负责任的表现。

综上所述，西部计划志愿者续签后不能随意离岗。若因特殊原因需要离岗，应提前与项目组织方沟通并办理相关手续。我建议志愿者在续签前应充分考虑自己的服务能力和时间安排，确保能够履行合同约定的服务期限。如有进一步需要，您可以继续咨询我。