结论：西部计划志愿者服务期与公益性岗位工作期是否断交工龄，需分情况讨论，关键在于是否符合连续计算工龄的法定条件。以下从不同角度展开分析：

1. 西部计划志愿者服务期与公益性岗位的衔接关系

• 若两段经历属于同一用人单位或存在连续用工关系：
  根据《劳动合同法实施条例》第十条及《关于工资总额组成的规定》第四条，工龄计算的核心是“实际提供劳动并获取报酬”的连续性。若西部计划服务期结束后，直接转入同一单位（如政府或公益组织）的公益性岗位，且中间无中断（如未解除劳动关系、未领取失业保险金等），则工龄可连续计算。
  示例：某志愿者在西部计划服务期满后，立即被原服务单位聘用为公益性岗位员工，且劳动合同无缝衔接，此时工龄应连续计算。

• 若两段经历属于不同用人单位或存在中断：
  若西部计划服务期结束后，劳动者与原单位解除关系，后续通过公开招聘进入其他单位的公益性岗位，则工龄需分段计算。但需注意：

  • 西部计划服务期是否计入工龄：根据《关于统筹实施引导高校毕业生到农村基层服务项目工作的通知》（人社部发〔2009〕42号），参加西部计划等基层服务项目的高校毕业生，服务期满且考核合格的，其服务期可视为基层工作经历，但是否直接计入工龄需结合地方政策。部分地区（如新疆、西藏）明确将服务期纳入工龄，但全国无统一规定，需以当地人社部门解释为准。
    
  • 公益性岗位工龄认定：公益性岗位的工龄计算通常以实际签订劳动合同、缴纳社保为准。若劳动者在公益性岗位工作期间未中断社保缴纳，则该段工龄可连续计算。

2. 关键影响因素：社保缴纳与档案转移

• 社保连续性：工龄计算与社保缴纳记录密切相关。若西部计划服务期和公益性岗位期间均正常缴纳社保（如养老保险），则社保记录可作为工龄连续的直接证据。
  
• 档案材料完整性：劳动者需确保个人档案中完整保存西部计划服务协议、考核合格证明、公益性岗位劳动合同等材料，以便人社部门审核工龄时作为依据。

3. 实务建议

• 主动确认政策：向当地人社局或社保中心咨询，明确西部计划服务期是否纳入本地工龄计算范围，以及公益性岗位的工龄认定规则。
  
• 保留证据材料：妥善保存服务协议、劳动合同、社保缴费记录等文件，避免因材料缺失导致工龄争议。
  
• 申请工龄认定：若发现工龄计算错误，可向原单位或现单位提出书面申请，要求更正工龄记录，并附上相关证明材料。

总结：工龄是否断交需结合服务期与公益性岗位的衔接方式、社保缴纳情况及地方政策综合判断。建议劳动者根据自身情况，主动向相关部门核实政策并完善材料，以保障合法权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。