针对您提出的“西部计划签了合同，干了一个月不想干了，可以吗”这一问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，无论您参与的是西部计划还是其他任何形式的劳动合同，都受到《中华人民共和国劳动合同法》的保护和约束。关于您在试用期内（假设您目前仍处于试用期内，因为您提到只干了一个月，而很多合同的试用期可能包含这一个月）想要解除劳动合同的问题，法律有明确的规定。
一、试用期内的离职权利
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果您目前仍在试用期内，并且希望离职，您只需要提前三日告知用人单位，即可依法解除劳动合同。
二、关于违约金的问题
接下来，我们讨论违约金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条，除特定情形（如用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，或双方约定保密事项和竞业限制条款）外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。在您的情况下，如果西部计划并未涉及专项培训费用或保密事项、竞业限制等特殊约定，那么您因个人原因辞职，一般无需向用人单位支付违约金。
三、特殊情况下的违约金支付
然而，如果您与用人单位签订了服务期协议，并且服务期尚未届满，那么您需要特别注意。根据相关法律分析，如果服务期尚未届满，且您因个人原因单方解除劳动合同，或者用人单位因您有严重违反规章制度、严重失职等情形而依法解除劳动合同，您可能需要按照约定向用人单位支付违约金。但这种情况需要具体查看您的合同内容以及是否触发了上述违约条款。
四、建议与行动
查看合同：首先，我建议您仔细查看您与西部计划签订的劳动合同，特别是关于试用期、离职、违约金等条款的内容。
与用人单位沟通：如果您决定离职，我建议您提前与用人单位进行沟通，明确告知您的离职意愿和离职时间，并了解用人单位对于离职的具体要求和流程。
依法行事：在离职过程中，请确保您的行为符合法律法规和合同约定，以避免不必要的法律纠纷。
综上所述，如果您目前仍在试用期内，并且希望离职，您有权依法提前三日通知用人单位解除劳动合同，并且一般无需支付违约金（除非合同中有特殊约定）。但为了确保您的权益得到充分保障，我建议您在离职前仔细查看合同内容，并与用人单位进行充分沟通。