西部计划志愿者在单位服务期间请假扣工资是否合理，需分情况讨论：
若请假属于合理事由且符合规定流程：
- 通常情况下，西部计划志愿者与用人单位之间会签订服务协议，明确双方的权利义务。若协议中规定了请假制度，并且志愿者的请假符合协议中的合理事由（如病假、事假等）且按照规定的流程进行申请和审批，那么用人单位一般不应随意扣减工资。
- 法律依据：虽然西部计划志愿者的服务性质可能不同于传统的劳动关系，但根据公平、合理的原则，以及类似劳动关系的处理方式，用人单位在志愿者履行正常请假手续后，不应无故扣减其应得的补贴或报酬。
若请假不符合规定或未经批准：
- 如果志愿者的请假不符合服务协议中的规定，或者未经用人单位批准而擅自离岗，那么用人单位有权根据协议或内部规章制度对志愿者进行相应的处理，包括扣减工资或补贴。
- 特殊情况：即使请假事由合理，但如果志愿者未按照规定的流程进行申请和审批，用人单位也可能有权拒绝支付其请假期间的工资或补贴，具体取决于协议或规章制度的约定。
关于工资或补贴的构成与扣减：
- 西部计划志愿者的“工资”可能实际上是一种生活补贴或志愿服务津贴，其性质与传统的工资有所不同。但无论如何，这种补贴或津贴都是志愿者应得的合法收入，用人单位不应随意扣减。
- 扣减原则：即使需要扣减，也应遵循公平、合理的原则，并且扣减的金额和方式应在服务协议或内部规章制度中明确规定。
建议与行动指南：
- 查阅服务协议：首先，建议志愿者仔细查阅自己与用人单位签订的服务协议，了解其中关于请假和工资扣减的具体规定。
- 与用人单位沟通：如果志愿者对扣减工资有异议，建议与用人单位进行沟通，了解扣减的具体原因和依据，并尝试协商解决。
- 寻求法律援助：如果沟通无果，志愿者可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以了解自己的权益和可能的维权途径。
可能涉及的法律后果：
- 如果用人单位无故扣减志愿者的工资或补贴，可能构成违约行为，志愿者有权要求用人单位补发被扣减的金额，并可能根据协议或法律规定要求用人单位承担相应的违约责任。
- 在极端情况下，如果用人单位的行为严重违反了法律法规或服务协议的规定，志愿者还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，西部计划志愿者在单位服务期间请假扣工资是否合理，需根据具体情况和服务协议的规定来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。