核心结论：在我国法律框架下，并不存在“入职多少年后不签劳动合同就算正式员工”的说法。无论入职多久，只要未签订书面劳动合同，用人单位都可能面临法律责任，而员工也并不因此自动获得“正式员工”的特殊身份或权益。不过，我们可以从几个相关角度来详细解释这个问题。

1. 劳动合同的签订与法律效力：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。这是法律对用人单位的明确要求，旨在保护劳动者的合法权益，明确双方的权利和义务。
   • 如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但双方已经实际履行了劳动权利和义务，那么这种劳动关系仍然受到法律的保护。但这并不意味着劳动者因此就自动成为了“正式员工”，因为“正式员工”并非一个法律上的明确概念，它更多地是用人单位内部的一种管理或分类方式。

2. 未签订劳动合同的法律后果：

   • 如果用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，那么根据《劳动合同法》的规定，用人单位可能需要向劳动者支付双倍工资作为赔偿。这一规定旨在惩罚用人单位的违法行为，并鼓励其及时与劳动者签订书面劳动合同。
   • 此外，如果因未签订书面劳动合同而导致劳动者权益受损（如工资拖欠、社保未缴等），劳动者还有权要求用人单位承担相应的法律责任。

3. “正式员工”的认定与权益：

   • “正式员工”通常指的是与用人单位建立了长期、稳定劳动关系的员工，他们可能享有更多的福利待遇和职业发展机会。然而，这一身份并非由法律直接规定，而是由用人单位根据自身的规章制度和劳动合同来确定的。
   • 因此，即使劳动者在用人单位工作了多年，但如果没有签订书面劳动合同或未被明确认定为“正式员工”，他们可能仍然无法享受与“正式员工”相同的权益。这取决于用人单位的具体规定和劳动合同的约定。

4. 建议与行动：

   • 对于劳动者来说，如果入职后用人单位未及时与其签订书面劳动合同，他们应该主动与用人单位沟通并要求签订。如果用人单位拒绝或拖延签订，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 同时，劳动者也应该了解自己的权益和义务，并在工作中积极维护自己的合法权益。如果因未签订书面劳动合同而导致权益受损，他们应该及时采取措施来维护自己的权益。

总结来说，无论入职多久，不签劳动合同都不会使劳动者自动成为“正式员工”。相反，这可能会给劳动者带来一系列的法律风险和权益受损的问题。因此，建议劳动者在入职时及时与用人单位签订书面劳动合同，并了解自己的权益和义务。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。