结论：在投诉领导后，若因领导针对性地不让加班而打算被迫解除劳动合同，你需要撰写一份正式的解除劳动合同通知书，明确表达解除劳动合同的原因、依据及诉求。以下是一份示例通知书的内容框架及详细说明，供你参考。

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一、通知书内容框架

1. 标题：明确标注为“被迫解除劳动合同通知书”。

2. 双方信息：写明你的姓名、身份证号、联系方式等基本信息，以及公司的名称、地址、法定代表人或负责人信息。

3. 解除劳动合同的原因：

   • 详细描述你投诉领导的具体情况（如投诉内容、时间、方式等）。
   • 阐述领导针对性地不让你加班的事实，包括时间、频率、方式等，并说明这种行为对你工作、生活造成的影响。
   • 强调这种行为违反了《劳动合同法》等相关法律法规，侵犯了你的合法权益。

4. 解除劳动合同的依据：

   • 引用《劳动合同法》第三十八条等相关条款，说明你因公司（或领导）的违法行为而有权解除劳动合同。

5. 诉求：

   • 要求公司支付你应得的工资、加班费、经济补偿金等。
   • 要求公司出具解除劳动合同的证明，并办理相关手续（如社保转移、档案转移等）。

6. 送达方式及时间：

   • 明确说明通知书的送达方式（如邮寄、电子邮件、当面送达等）及送达时间。

7. 签名及日期：由你本人签名并注明日期。

二、示例通知书

被迫解除劳动合同通知书

致：[公司名称]

本人[你的姓名]，身份证号：[身份证号]，联系方式：[联系方式]，现因公司（或领导）[领导姓名]的违法行为，特向公司提出被迫解除劳动合同。

一、解除劳动合同的原因：

本人曾于[投诉时间]向公司相关部门投诉领导[领导姓名]的[投诉内容]。然而，自投诉后，领导[领导姓名]开始针对性地不安排本人加班，导致本人收入减少，且无法完成工作任务，对本人的工作、生活造成了严重影响。此行为明显违反了《劳动合同法》等相关法律法规，侵犯了本人的合法权益。

二、解除劳动合同的依据：

根据《劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；……”。公司（或领导[领导姓名]）的行为已构成上述条款中的违法行为，因此，本人有权解除劳动合同。

三、诉求：

1. 要求公司支付本人应得的工资、加班费及经济补偿金共计[具体金额]元。
2. 要求公司出具解除劳动合同的证明，并办理社保转移、档案转移等相关手续。

四、送达方式及时间：

本通知书通过[邮寄/电子邮件/当面送达]方式送达公司，送达时间为[送达时间]。

特此通知！

签名：[你的签名] 日期：[日期]

三、注意事项

1. 保留证据：在撰写并发送通知书前，务必保留好投诉领导的相关证据、领导不让你加班的证据（如聊天记录、邮件、工作记录等）以及你的工资单、考勤记录等，以备后续维权之需。

2. 咨询专业律师：虽然本示例通知书提供了一定的参考，但每个人的具体情况不同，建议在发送前咨询专业律师，以确保通知书的合法性和有效性。不过，作为何平律师，我可以直接为你提供这方面的法律咨询。

3. 送达方式：选择可靠的送达方式，并保留好送达凭证，如邮寄回执、电子邮件发送记录等。

4. 后续行动：在发送通知书后，若公司未给予合理回应或拒绝履行相关义务，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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