产假待遇性质在劳动仲裁中的时效问题，需分情况讨论：
一般情况下的仲裁时效
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，产假待遇（如产假工资）的争议，女职工应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提起劳动仲裁。这通常指的是女职工产假期间应得待遇未按时发放或未足额发放的日期。例如，若公司原定于每月10号发放产假工资，而女职工在产假期间到了该日却未收到或未足额收到工资，那么从该月10号起，她就知道或应当知道自己的权益受到了侵害，此时仲裁时效开始计算。
仲裁时效的中断与中止
- 中断：在仲裁时效期内，如果女职工向公司提出了支付产假待遇的主张，或者向劳动监察部门进行了投诉，又或者公司承诺会支付但未实际履行，这些行为都会导致仲裁时效的中断。从中断时起，仲裁时效期间将重新计算一年。
- 中止：如果女职工在仲裁时效期间内遭遇了自然灾害、突发重大疾病等不可抗力事件，导致无法及时申请仲裁，那么仲裁时效将会中止。待这些阻碍因素消除后，仲裁时效将继续计算剩余的时间。
劳动关系存续期间的特殊规定
- 对于产假待遇这一劳动报酬部分，如果女职工在产假期间与用人单位仍保持劳动关系，那么她可以随时就产假待遇问题申请仲裁，而不受上述一年仲裁时效期间的限制。这是因为，在劳动关系存续期间，女职工的权益应得到持续保护，不应因时间的流逝而丧失。
- 然而，一旦女职工与用人单位的劳动关系终止，她就需要在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请，以维护自己的合法权益。
地域性差异与建议
- 需要注意的是，虽然《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定了基本的仲裁时效规则，但具体的规定可能会因地区而异。因此，建议女职工在面临产假待遇争议时，最好查阅一下所在地的相关法律法规，或者直接向我咨询，以获取最准确的信息和专业的法律建议。
- 同时，也建议女职工尽快采取行动，以免错过仲裁时效，从而影响自己的合法权益。产假待遇是女职工应享有的合法权益，不应因不了解法律或错过时效而受损。
总结与建议：产假待遇性质的仲裁时效问题，需根据具体情况进行判断。女职工应了解自己的权益，并在知道或应当知道权益受到侵害时，及时采取行动。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。