产假工资的仲裁时效问题，结论前置如下：
一般情况：产假不发工资属于劳动争议范畴，女职工应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提起劳动仲裁。这通常指的是女职工产假期间应得工资未按时发放的日期作为时效起算点。
劳动关系存续期间：如果女职工在产假期间与用人单位仍保持劳动关系，那么她可以随时就产假工资问题申请仲裁，不受上述一年仲裁时效期间的限制。但一旦劳动关系终止，女职工就需要在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
详细分析：
一般仲裁时效： 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。对于产假工资这一劳动报酬部分，如果女职工在产假期间发现工资未按时发放，那么从应得工资未发放之日起，她就知道或应当知道自己的权益受到了侵害，此时仲裁时效开始计算。例如，如果公司原定于每月10号发放工资，而女职工在产假期间到了该日却未收到工资，那么从该月10号起，仲裁时效开始计算。
仲裁时效的中断与中止： 在仲裁时效期内，如果女职工向公司提出了支付工资的主张，或者向劳动监察部门进行了投诉，又或者公司承诺会支付工资但未实际履行，这些行为都会导致仲裁时效的中断。从中断时起，仲裁时效期间将重新计算一年。另外，如果女职工在仲裁时效期间内遭遇了自然灾害、突发重大疾病等不可抗力事件，导致无法及时申请仲裁，那么仲裁时效将会中止。待这些阻碍因素消除后，仲裁时效将继续计算剩余的时间。
劳动关系存续期间的特殊规定： 对于产假工资这一劳动报酬部分，如果女职工在产假期间与用人单位仍保持劳动关系，那么她可以随时就产假工资问题申请仲裁，而不受上述一年仲裁时效期间的限制。这是因为，在劳动关系存续期间，女职工的权益应得到持续保护，不应因时间的推移而丧失。然而，一旦女职工与用人单位的劳动关系终止，她就需要在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请，否则可能会丧失胜诉权。
建议：
由于具体的仲裁时效规定可能会因地区而异，且涉及复杂的法律适用问题，因此建议女职工在面临产假不发工资的问题时，尽快查阅所在地的相关法律法规，或者直接向我咨询以获取最准确的信息和专业的法律建议。同时，也建议尽快采取行动，以免错过仲裁时效，从而影响自己的合法权益。