结论：公司把工资给劳务但未落实到人，这一行为本身并不直接等同于偷税，但可能存在税务违规风险，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

一、税务合规角度

1. 工资支付与税务申报的关系：

   • 根据税法规定，公司作为扣缴义务人，有义务按照实际发放的工资薪金进行个人所得税的代扣代缴，并在税务申报时准确反映。
   • 如果公司虽然将工资支付给了劳务公司或第三方，但未确保工资实际发放到员工个人，且未在税务申报中准确反映这一情况，那么可能构成税务违规。

2. 可能的税务违规行为：

   • 少报、漏报工资薪金：如果公司未将实际应发放的工资薪金全部申报，而是只申报了部分或未申报，那么可能构成少报、漏报工资薪金，从而面临税务处罚。
   • 利用劳务公司逃避税务：如果公司通过劳务公司发放工资，但劳务公司未按照实际发放情况申报税务，或者公司与劳务公司之间存在不合理的费用分摊、转移利润等行为，那么可能构成利用劳务公司逃避税务的嫌疑。

二、法律责任角度

1. 公司的法律责任：

   • 如果公司存在上述税务违规行为，那么可能面临税务机关的处罚，包括补缴税款、滞纳金、罚款等。
   • 在严重情况下，如果公司的行为构成犯罪，如逃税罪等，那么还可能面临刑事责任。

2. 劳务公司的法律责任：

   • 如果劳务公司作为工资的实际发放方，未按照税法规定进行税务申报和缴纳，那么劳务公司也可能面临税务机关的处罚。
   • 如果劳务公司与公司之间存在共同故意或过失，导致税务违规行为的发生，那么劳务公司还可能与公司承担连带责任。

三、建议与措施

1. 公司应确保工资发放的合规性：

   • 公司应确保工资实际发放到员工个人，并保留好相关凭证和记录。
   • 公司应按照税法规定进行税务申报和缴纳，确保税务合规。

2. 加强与劳务公司的合作与监督：

   • 如果公司选择通过劳务公司发放工资，那么应与劳务公司签订明确的合同，明确双方的权利和义务。
   • 公司应加强对劳务公司的监督和管理，确保劳务公司按照税法规定进行税务申报和缴纳。

3. 及时咨询与应对税务风险：

   • 如果公司发现存在税务违规风险或已经面临税务机关的调查和处罚，那么应及时咨询专业律师或税务师，了解相关法律责任和应对措施。

最后，公司把工资给劳务但未落实到人，这一行为虽然不直接等同于偷税，但可能存在税务违规风险。公司应确保工资发放的合规性，加强与劳务公司的合作与监督，并及时咨询与应对税务风险。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。