将员工工资改为劳务费，确实可能存在偷税漏税的嫌疑，但具体是否构成违法，需结合实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、税务处理差异
工资与劳务费的税务处理：
- 工资：通常被视为员工因提供劳动而获得的报酬，属于工资薪金所得，需按照个人所得税法规定缴纳个人所得税，由公司代扣代缴。
- 劳务费：一般指个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的所得，属于劳务报酬所得。劳务报酬所得在计算个人所得税时，与工资薪金所得的税率和计算方式可能存在差异，且通常也需要由支付方代扣代缴。
偷税漏税的嫌疑：
- 如果公司本应将支付给员工的款项作为工资处理，却故意将其作为劳务费处理，且未按照劳务报酬所得的规定正确代扣代缴个人所得税，那么这种行为就可能构成偷税漏税。
- 偷税漏税的具体表现可能包括：少报、瞒报收入，不按规定申报纳税，或者通过虚假申报等方式逃避纳税义务。
二、法律后果
行政处罚：
- 如果公司被税务机关查实存在偷税漏税行为，根据税收征收管理法的规定，公司可能面临补缴税款、加收滞纳金以及罚款等行政处罚。
刑事责任：
- 在严重情况下，如果公司的偷税漏税行为构成犯罪，如逃税罪，那么相关责任人员还可能面临刑事责任的追究。
三、合规建议
明确用工关系：
- 公司应首先明确与员工之间的用工关系，是劳动关系还是劳务关系。这决定了支付款项的性质和税务处理方式。
规范税务处理：
- 无论是工资还是劳务费，公司都应按照税法规定正确代扣代缴个人所得税，确保税务处理的合规性。
咨询专业意见：
- 如果公司对税务处理存在疑问或不确定，建议及时咨询专业税务机构或律师，以获取准确的税务指导和建议。
四、实际案例参考
- 在实践中，曾有公司因将员工工资错误地归类为劳务费，并未按照劳务报酬所得的规定代扣代缴个人所得税，而被税务机关查实并处以罚款的案例。这进一步说明了将工资改为劳务费可能存在的税务风险。
总结来看，将员工工资改为劳务费确实可能存在偷税漏税的嫌疑。公司应谨慎处理此类事务，确保税务处理的合规性。如果您或您的公司在这方面存在疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。