劳务费不能当作工资发放来达到偷税的目的，这种行为是违法的，且存在极大的税务风险和法律风险。以下从多个角度为你详细分析：
税务处理差异：
- 工资薪金：通常指的是企业向其员工支付的报酬，这部分收入需要按照个人所得税法规定缴纳个人所得税，且企业作为支付方有义务代扣代缴。
- 劳务费：则是指个人独立从事各种非雇佣的劳务所取得的收入，如咨询、讲学、翻译等。劳务费同样需要缴纳个人所得税，但计算方式和税率可能与工资薪金有所不同。劳务费一般按照劳务报酬所得项目计征个人所得税，适用比例税率，税率为百分之二十，且有一次性收入畸高的情形时，会实行加成征收。
偷税行为的法律后果：
- 税务处罚：如果企业或个人通过将劳务费当作工资发放来偷税，一旦被税务机关查实，将面临补缴税款、滞纳金以及罚款等处罚。
- 刑事责任：在严重的情况下，偷税行为还可能构成犯罪，如逃税罪，相关责任人可能需要承担刑事责任。
合规建议：
- 准确分类收入：企业应准确区分工资薪金和劳务费，按照税法规定正确计算和缴纳税款。
- 完善内部管理：建立健全的财务管理制度，确保收入分类的准确性和税务处理的合规性。
- 寻求专业指导：如有需要，可以寻求专业税务律师或会计师的指导，以确保税务处理的正确性和合规性。