劳务费造表发放可以作为证据，但具体能否被采信以及证明力的大小，需结合其他证据和案件具体情况综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、劳务费造表发放作为证据的合法性

劳务费造表发放，本质上是一种书面记录，用于证明劳务费用的支付情况。在法律上，书面证据是常见的证据形式之一，只要该造表真实、合法，且与案件事实相关联，就可以作为证据使用。这里的“真实、合法”指的是造表内容真实反映了劳务费用的支付情况，且制作、发放过程符合法律法规的规定。

二、劳务费造表发放作为证据的证明力

1. 单独作为证据的情况：

   • 如果劳务费造表发放记录详细、完整，且能够与其他证据（如劳务合同、工作记录、证人证言等）相互印证，形成完整的证据链，那么其证明力通常较强，能够较有力地证明劳务费用的支付情况。

2. 与其他证据结合使用的情况：

   • 在很多情况下，劳务费造表发放可能只是众多证据之一。此时，需要将其与其他证据结合起来，共同证明案件事实。例如，在劳动争议案件中，除了劳务费造表发放外，还可能需要提供劳务合同、工资条、银行转账记录等证据，以全面证明劳动关系的存在以及劳务费用的支付情况。

3. 可能存在的瑕疵及影响：

   • 如果劳务费造表发放存在瑕疵，如记录不完整、内容模糊、签字不全等，可能会影响其证明力。此时，需要结合其他证据来弥补这些瑕疵，或者通过其他方式来证明案件事实。
   • 另外，如果劳务费造表发放被证明是伪造的或者存在其他违法行为，那么其不仅不能作为证据使用，还可能涉及法律责任。

三、实务建议

1. 确保造表的真实性和合法性：

   • 在制作劳务费造表发放时，应确保内容真实、准确，且符合法律法规的规定。避免出现虚假记录、遗漏重要信息等情况。

2. 保留相关证据：

   • 除了劳务费造表发放外，还应保留其他与劳务费用支付相关的证据，如劳务合同、工作记录、银行转账记录等。这些证据可以相互印证，提高证明力。

3. 及时咨询专业律师：

   • 如果在劳务费用支付方面存在争议或纠纷，建议及时咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供法律意见和帮助，维护你的合法权益。

举例说明：假设你是一名劳动者，与用人单位存在劳务关系。用人单位每月通过造表发放的方式支付你劳务费用。如果你与用人单位在劳务费用支付方面发生争议，你可以将劳务费造表发放作为证据之一，同时提供劳务合同、工作记录等其他证据来证明你的主张。如果用人单位否认支付了劳务费用，你可以通过法律途径来维护自己的权益。

总之，劳务费造表发放可以作为证据使用，但具体能否被采信以及证明力的大小需结合其他证据和案件具体情况综合判断。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。