产量不达产是否为员工责任，不能一概而论，需根据具体情况分析。以下是从不同角度对此问题的详细解答：

1. 劳动合同与岗位职责

   • 首先，要查看劳动合同中是否明确规定了员工的产量要求或岗位职责。如果合同中有明确约定，且员工未能达到约定产量，那么在一定程度上，员工可能需要承担相应的责任。但这也并非绝对，因为还需考虑其他因素，如生产设备、原材料供应、工作环境等是否对产量产生了影响。
   • 如果劳动合同中没有明确约定产量要求，那么员工通常只需按照合理的劳动强度和技能水平完成工作任务即可，产量不达产不一定就是员工的责任。

2. 公司规章制度与考核标准

   • 除了劳动合同，公司规章制度和考核标准也是判断员工是否应承担产量不达产责任的重要依据。如果公司有明确的产量考核标准，并且员工在考核中未能达标，那么员工可能需要接受相应的处罚或承担一定的责任。
   • 然而，如果公司的考核标准不合理或存在歧视性，或者员工在考核过程中受到了不公正的待遇，那么员工有权提出异议，并寻求法律途径维护自己的权益。

3. 不可抗力与外部因素

   • 在某些情况下，产量不达产可能是由于不可抗力或外部因素导致的，如自然灾害、设备故障、原材料短缺等。在这些情况下，员工通常不需要承担产量不达产的责任，因为这些因素超出了员工的控制范围。
   • 如果公司试图将产量不达产的责任归咎于员工，而实际上是由于不可抗力或外部因素导致的，那么员工有权拒绝承担责任，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

4. 员工技能与培训

   • 如果员工由于技能不足或缺乏必要的培训而导致产量不达产，那么公司可能需要承担一定的责任。因为公司有义务为员工提供必要的培训和技能提升机会，以确保员工能够胜任工作。
   • 在这种情况下，员工可以与公司协商，要求公司提供更多的培训和支持，以提高自己的产量和工作效率。

法律建议：

• 如果您认为产量不达产并非自己的责任，或者公司试图将责任不公正地归咎于您，建议您首先与公司进行沟通协商，明确责任归属。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果员工被错误地认定为产量不达产的责任方，可能会面临罚款、降薪、解雇等不利后果。因此，在面对此类问题时，员工应积极维护自己的权益，避免不必要的损失。

总之，产量不达产是否为员工责任需根据具体情况分析。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。