闯红灯本身通常不会直接导致被单位开除，但具体是否会被开除还需结合单位规章制度、劳动合同以及闯红灯行为的后果等因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、从单位规章制度和劳动合同角度
若单位规章制度或劳动合同中明确规定闯红灯属于严重违反规章制度的行为，且达到解除劳动合同的条件：
- 在这种情况下，如果员工不小心闯了红灯，并且单位能够证明该行为确实违反了规章制度，同时该规章制度是经过民主程序制定、已向员工公示或告知的，那么单位有可能依据规章制度解除与员工的劳动合同，即开除员工。不过，单位需要承担举证责任，证明员工闯红灯的行为以及该行为符合规章制度中规定的解除劳动合同的条件。
- 例如，某单位的规章制度中规定“员工在上下班途中或工作期间，因违反交通规则被交警处罚，且情节严重的，视为严重违反单位规章制度，单位有权解除劳动合同”。如果员工闯红灯被交警处罚，且单位认为情节严重，那么单位可能依据此规定开除员工。但“情节严重”的界定需要有一定的合理性，不能随意扩大解释。
若单位规章制度或劳动合同中未明确规定闯红灯属于严重违反规章制度的行为，或者规定不明确：
- 此时，单位不能仅凭员工闯红灯这一行为就开除员工。因为根据《劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同需要有合法的理由和依据，不能随意解除。如果单位以此为由开除员工，员工可以申请劳动仲裁，要求单位继续履行劳动合同或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。
二、从闯红灯行为的后果角度
若闯红灯行为未造成严重后果：
- 一般情况下，闯红灯属于违反交通规则的行为，会受到交警的处罚，如罚款、扣分等。但如果未造成交通事故、人员伤亡或财产损失等严重后果，通常不会对员工的工作产生直接影响，单位也不会因此开除员工。
若闯红灯行为造成严重后果：
- 如果员工闯红灯导致交通事故，造成人员伤亡或重大财产损失，且员工在事故中负主要责任或全部责任，那么员工可能面临刑事责任或民事赔偿责任。在这种情况下，单位可能会根据事故的严重程度、员工的责任大小以及单位的规章制度等因素，考虑是否开除员工。例如，如果员工因闯红灯导致重大交通事故，给单位造成了极大的负面影响或经济损失，单位可能会认为员工的行为严重违反了职业道德和单位规章制度，从而解除劳动合同。
三、建议
- 对于员工而言：要严格遵守交通规则，避免闯红灯等违法行为的发生。如果不小心闯了红灯，要及时接受交警的处罚，并反思自己的行为，避免再次发生类似情况。同时，要了解单位的规章制度和劳动合同中关于解除劳动合同的规定，以便在遇到问题时能够维护自己的合法权益。
- 对于单位而言：在制定规章制度时，要明确哪些行为属于严重违反规章制度的行为，并明确相应的处罚措施。同时，在解除劳动合同时，要确保有合法的理由和依据，并按照法定程序进行操作，避免因违法解除劳动合同而承担法律责任。
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