闯红灯一般不会直接导致事业编人员被开除，但具体后果需结合单位规章制度及事件严重性来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 事业单位人事管理规定

根据《事业单位人事管理条例》等相关规定，事业单位对工作人员的处分包括警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除等。开除是最严厉的处分，通常适用于工作人员严重违反职业道德、工作纪律或法律法规，且造成重大损失或恶劣影响的情况。单纯的闯红灯行为，若未引发严重后果，一般不构成开除的直接理由。

2. 单位规章制度的影响

事业单位通常会有内部规章制度，明确哪些行为属于违纪及相应的处分措施。若单位规章制度中明确将闯红灯等交通违法行为列为“严重违纪”或“重大过失”，并规定达到一定次数或情节严重时可开除，那么员工可能面临解雇风险。但此类规定需合法合规，且员工需事先知晓并签字确认。若单位无明确规定，或规定不合理，则开除决定可能被撤销。

3. 事件严重性的考量

即使单位有相关规定，是否开除还需结合事件严重性判断。例如：

• 若闯红灯导致交通事故，造成人员伤亡或重大财产损失，且员工负主要责任，可能被认定为“严重失职”或“造成重大损害”，从而面临开除。
• 若闯红灯未造成后果，或仅受行政处罚（如罚款、扣分），则通常不构成开除理由。

4. 程序合法性要求

根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，处分决定需经单位领导集体讨论，并告知员工申诉权利。若单位未履行法定程序，或处分决定缺乏事实依据，员工可申请复核或申诉，甚至通过劳动仲裁维护权益。

法律建议

1. 查阅单位规章制度：确认是否有关于交通违法行为的处分规定，以及规定的合法性。
2. 评估事件后果：若闯红灯未造成严重后果，可主动向单位说明情况，争取从轻处理。
3. 保留证据：如行政处罚决定书、事故认定书等，以备申诉时使用。
4. 咨询专业意见：若面临开除风险，可进一步向我咨询具体应对策略。

总结：闯红灯本身不直接导致事业编人员被开除，但需结合单位规定、事件后果及程序合法性综合判断。建议遵守交通规则，避免不必要的法律风险。如有进一步疑问，可直接向我提问。