公务员闯红灯罚款是否会被通报到单位，需分情况讨论：

1. 一般情况下的行政处罚通报机制
   根据《道路交通安全法》第八十八条，闯红灯属于违反交通管理法规的行为，公安机关交通管理部门会依法对行为人处以罚款、记分等行政处罚。此类处罚信息通常记录在个人交通违法档案中，不会主动向单位通报，除非涉及特定情形。

2. 公务员特殊管理要求下的通报可能性
   若公务员因闯红灯被处罚，且存在以下情形之一，单位可能通过内部纪律检查或外部信息共享机制获知：

   • 单位主动查询：部分单位为加强人员管理，可能定期与交管部门对接，核查公职人员交通违法记录；
     
   • 情节严重或造成影响：如闯红灯导致交通事故、引发舆论关注，或行为人存在多次违法记录，交管部门可能根据《公务员法》第五十九条关于“公务员应当遵纪守法，不得有违反职业道德、社会公德和家庭美德的行为”的规定，向单位通报以配合纪律处分；
     
   • 地方性规定：部分地区出台了《公职人员交通违法行为通报办法》，明确要求交管部门定期将公职人员严重交通违法信息抄送其所在单位及纪检监察机关。

3. 法律保护与隐私边界
   根据《个人信息保护法》，行政处罚信息属于个人隐私，非经法定程序不得随意公开或向第三方披露。但公务员作为公职人员，其部分个人信息可能因职务关联性而受到更严格的监督，此时需平衡个人隐私权与公共利益监督需求。

建议：

• 若仅是普通闯红灯罚款且无其他情节，通常无需担心单位知晓；
  
• 若担心影响职业评价，可主动向单位说明情况（如因紧急公务等合理原因），或通过合规渠道查询个人交通违法记录是否被单位获取；
  
• 如单位以交通违法为由进行不当处分，可依据《公务员法》第九十五条申请复核或申诉。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律风险。