开公交闯红灯不一定会被辞退，这取决于公司的规章制度以及闯红灯的具体情况。以下是对此问题的详细分析：

一. 公司规章制度的重要性

• 公司对于员工的违纪行为，通常会在规章制度中明确规定相应的处罚措施。如果公交公司的规章制度中明确规定了闯红灯属于严重违纪行为，并且规定了辞退作为处罚措施，那么员工在闯红灯后确实有可能被辞退。
• 例如，某公交公司规定：“员工驾驶车辆违反交通规则，造成严重后果或恶劣影响的，公司有权解除劳动合同。”在这种情况下，闯红灯如果被视为造成了严重后果或恶劣影响，就可能导致辞退。

二. 闯红灯的具体情况

• 闯红灯的行为本身也有轻重之分。如果是因为紧急情况或者不可抗力导致的闯红灯，且未造成严重后果，公司可能会考虑给予较轻的处罚，如警告、罚款等，而不是直接辞退。
• 但如果闯红灯是故意为之，或者造成了交通事故、人员伤亡等严重后果，那么公司根据规章制度和法律法规，有可能会采取更严厉的处罚措施，包括辞退。

三. 法律法规的约束

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但这一条款的适用需要基于用人单位有合法有效的规章制度，并且劳动者的行为确实构成了严重违反。
• 因此，在判断开公交闯红灯是否会被辞退时，还需要考虑公司的规章制度是否合法有效，以及闯红灯的行为是否达到了“严重违反”的程度。

综上所述，开公交闯红灯是否会被辞退，取决于公司的规章制度、闯红灯的具体情况以及法律法规的约束。我建议公交司机应严格遵守交通规则，确保行车安全，避免因为闯红灯等违纪行为而面临被辞退的风险。如有进一步需要，您可以继续咨询我。