政府聘的护林员发生交通事故，是否能走工伤，需根据具体情况来判断，主要看是否符合工伤认定的条件。以下从不同角度进行分析：

一、工伤认定的一般条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包括在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也可以认定为工伤。

二、护林员工作性质的特殊性

1. 工作时间与场所：护林员的工作时间和场所可能相对灵活，不一定局限于传统的“八小时工作制”和固定的工作地点。如果护林员在执行巡林任务、前往或返回巡林地点的途中发生交通事故，且该事故非本人主要责任，那么有可能符合工伤认定的条件。

2. 工作原因：关键在于事故是否与工作有直接关联。如果护林员是在执行工作任务时发生的交通事故，比如因紧急情况需要赶往某个地点处理森林火灾、盗伐等，那么该事故很可能被认定为工伤。

三、具体案例分析

1. 案例一：护林员在巡林过程中，因避让野生动物而发生交通事故，且该事故非护林员主要责任。在此情况下，由于事故发生在工作时间和工作场所内，且与工作有直接关联，因此有可能被认定为工伤。

2. 案例二：护林员在下班后，因私事外出而发生交通事故。在此情况下，由于事故并非发生在工作时间和工作场所内，且与工作无直接关联，因此不太可能被认定为工伤。

四、建议与注意事项

1. 及时报案：如果护林员发生交通事故，应立即报警并保留相关证据，如交通事故认定书、医疗证明等。

2. 申请工伤认定：在事故发生后，护林员或其家属应及时向用人单位提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。用人单位应在规定时间内提出工伤认定申请，如果用人单位未按时提出，护林员或其家属也可以直接向社会保险行政部门提出申请。

3. 法律咨询：由于工伤认定涉及复杂的法律程序和证据要求，建议护林员或其家属在申请工伤认定前咨询专业律师，以确保权益得到充分保障。

总结来说，政府聘的护林员发生交通事故是否能走工伤，需根据事故是否发生在工作时间和工作场所内、是否与工作有直接关联以及是否非本人主要责任等因素来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。