关于您亲属在您处工作受伤，九级伤残的赔付金额问题，这并非一个固定的数字，而是需要根据具体的赔偿项目和当地的赔偿标准来计算。以下是我从不同角度为您详细分析的赔偿情况：
一、赔偿项目
九级伤残的赔偿项目通常包括：
- 医疗费：根据实际发生的医疗费用进行赔偿。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据医疗机构出具的证明确定。
- 一次性伤残补助金：九级伤残为9个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般来说，九级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金之和会高于一次性伤残补助金，但具体数额需参照当地标准。
二、计算公式及示例
假设您亲属的月工资为10000元，且该工资水平符合当地职工平均工资的合理范围内（即不低于当地职工平均工资的60%，也不高于300%），我们可以进行如下估算（以一般地区的标准为例，具体需参照当地规定）：
一次性伤残补助金：
- 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 9个月
- 示例计算：10000元/月 × 9个月 = 90000元
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（以某地区为例，假设两项合计为10个月当地职工月平均工资，且当地职工月平均工资为8000元）：
- 计算公式：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 = 当地职工月平均工资 × 10个月
- 示例计算：8000元/月 × 10个月 = 80000元
总赔付金额（不含医疗费、停工留薪期工资等）：
- 总赔付金额 = 一次性伤残补助金 + 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
- 示例计算：90000元 + 80000元 = 170000元
需要注意的是，上述示例中的“当地职工月平均工资”和“一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体月数”均需根据您所在地区的具体规定来确定。因此，实际赔付金额可能会有所不同。
三、其他考虑因素
- 医疗费：实际发生的医疗费用需根据票据进行报销，这部分费用可能因治疗情况和地区差异而有所不同。
- 停工留薪期工资：根据医疗机构出具的证明确定停工留薪期，期间工资福利待遇不变。
- 地区差异：不同地区的赔偿标准可能存在差异，因此具体赔付金额需参照您所在地区的规定。
四、建议
- 及时申报工伤：确保在事故发生后及时向当地社会保险行政部门申报工伤，以便享受工伤保险待遇。
- 咨询当地社保部门或专业律师：由于赔偿标准存在地区差异，建议您咨询当地社保部门或像我这样的专业律师，以获取更准确的赔付金额和赔偿流程信息。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。