关于十级伤残和九级伤残的赔偿月数问题，结论如下：

1. 十级伤残：

   • 一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金的具体月数和标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，因此存在地域差异。例如，在某些地区，一次性工伤医疗补助金可能为1个月本人工资，一次性伤残就业补助金可能为4个月本人工资；而在其他地区，如上海，一次性工伤医疗补助金为3个月的上年度全市职工月平均工资。
   • 停工留薪期工资：根据地方停工留薪期分类目录或由劳动能力鉴定委员会确定，一般不超过12个月。特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 九级伤残：

   • 一次性伤残补助金：同样根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，享受的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。计算方式与十级伤残相同。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：与十级伤残一样，这两项补助金的具体月数和标准也由各省、自治区、直辖市人民政府规定，存在地域差异。
   • 停工留薪期工资：与十级伤残相同，根据地方规定或劳动能力鉴定委员会确定，一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长。

具体计算公式（以一次性伤残补助金为例）：

• 十级伤残：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 7个月
• 九级伤残：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 9个月

法律背景与建议：

• 工伤赔偿涉及多个方面，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及停工留薪期工资等。具体赔偿月数和金额需根据当地的规定以及实际情况来确定。
• 在处理工伤赔偿案件时，建议受伤职工及时了解并收集相关证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论等，以便在协商或诉讼中维护自己的权益。
• 如果对赔偿标准或程序有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。

可能遇到的法律后果：

• 如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位需承担全部工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
• 如果职工对工伤赔偿有异议，可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径解决。在此过程中，建议职工寻求专业法律帮助，以确保自己的权益得到充分保障。