使用非工作邮箱本身并不直接构成数据违规传输，但是否违规需结合具体情境来判断。以下从不同角度为你详细分析：
公司政策与内部规定角度：
- 许多公司出于数据安全、保密和管理的考虑，会制定明确的政策，要求员工使用公司指定的工作邮箱进行工作相关的通信。如果公司有这样的规定，并且明确禁止使用非工作邮箱传输工作数据或敏感信息，那么员工违反这一规定使用非工作邮箱传输数据，就可能构成对公司政策的违规，但不一定直接构成法律上的数据违规传输。不过，这种违规行为可能引发公司内部的纪律处分，如警告、罚款甚至解雇。
数据保护与隐私法律角度：
- 从法律层面来看，数据违规传输通常指的是违反数据保护法律、法规或规章，未经授权或违反规定的方式传输、披露或泄露个人数据或敏感信息。如果使用非工作邮箱传输的数据包含个人隐私信息、商业秘密或其他受法律保护的敏感信息，并且这种传输行为未经数据主体（如个人或公司）的明确同意，或者违反了相关法律对数据传输的特定要求（如跨境传输的限制），那么这种行为就可能构成数据违规传输，需要承担相应的法律责任。
实际情境与后果角度：
- 在实际情境中，是否构成数据违规传输还取决于多个因素，包括传输的数据类型、传输的目的、接收方的身份、传输的方式以及是否采取了适当的安全措施等。例如，如果员工使用非工作邮箱向外部合作伙伴发送了一份包含客户名单的普通工作文件，且该文件不包含任何敏感或个人隐私信息，同时传输过程中采取了加密等安全措施，那么这种行为可能不会被视为数据违规传输。然而，如果员工使用非工作邮箱向竞争对手泄露了公司的商业秘密或客户数据，那么这种行为就可能构成严重的数据违规传输，并可能面临法律诉讼和赔偿。
建议：
- 在使用非工作邮箱进行工作相关通信时，应首先了解并遵守公司的相关政策和规定。
- 如果需要传输敏感或个人隐私信息，应确保获得数据主体的明确同意，并遵守相关法律对数据传输的特定要求。
- 采取适当的安全措施，如加密传输、使用安全邮箱服务等，以降低数据泄露的风险。
如果你在使用非工作邮箱传输数据时遇到了具体问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。