针对您提出的“怀孕同事陆续请病假如何确定医疗期”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，医疗期的确定主要依据的是《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及其他相关的地方性规定。这些规定明确了医疗期的计算方式和标准，旨在保障职工在患病或非因工负伤时能够得到必要的医疗和休息。

一、医疗期的计算方式

医疗期是从病休第一天开始累计计算的，具体计算方式如下：

1. 医疗期为三个月的，按六个月内累计病休时间计算；
2. 医疗期为六个月的，按十二个月内累计病休时间计算；
3. 医疗期为九个月的，按十五个月内累计病休时间计算；
4. 医疗期为十二个月的，按十八个月内累计病休时间计算；
5. 医疗期为十八个月的，按二十四个月内累计病休时间计算；
6. 医疗期为二十四个月的，按三十个月内累计病休时间计算。

例如，如果一位职工应享受三个月的医疗期，且从2023年1月1日起第一次病休，那么该职工的医疗期应在1月1日至6月30日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。

二、医疗期的确定标准

医疗期的确定还取决于职工的实际工作年限和在本单位的工作年限。具体标准如下：

1. 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
2. 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

此外，有些地方性规定也可能对医疗期有额外的说明，比如按照劳动者在本用人单位的工作年限设置医疗期，工作第1年医疗期为3个月，以后工作每满1年医疗期增加1个月，但不超过24个月。

三、针对怀孕同事的特殊情况

对于怀孕的同事，如果她们因怀孕相关的并发症或疾病需要停止工作进行医疗，那么她们的医疗期也应按照上述规定进行计算和确定。重要的是要确保她们在医疗期内得到充分的休息和医疗，以保障母婴的健康。

四、注意事项

1. 病休期间，公休、假日和法定节日都包括在医疗期内。
2. 医疗期满后，如果职工仍不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以根据相关规定解除劳动合同，但需要支付相应的经济补偿。

综上所述，确定怀孕同事的医疗期需要综合考虑她们的实际工作年限、在本单位的工作年限以及具体的病休情况。希望这些信息能够帮助您更好地理解和处理相关问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。